Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор - это конституция Газпрома

Коллектив ООО «Газпром трансгаз Саратов» на конференции представляли генеральный директор общества Леонид Чернощеков и председатель объединенной профсоюзной организации Владимир Кусков. Мы попросили Леонида Николаевича ответить на наши вопросы.

- Коллективный договор - основополагающий правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Однако на разных предприятиях колдоговоры имеют разное содержательное наполнение. Леонид Николаевич, что собой представляет газпромовский договор?

- Генеральный коллективный договор - это наша, газпромовская конституция, по которой коллектив компании живет и работает.

В генеральный договор помимо взаимных обязательств сторон, вопросов трудовых отношений, режимов и нормирования труда, отдыха, материального стимулирования, работы с молодежью, охраны труда и других включены положения о социальных льготах и компенсациях, а также мероприятия по осуществлению контроля и ответственности сторон за его выполнением. Причем все положения, в том числе социальные выплаты, имеют, подчеркну, реальное финансовое обеспечение. Это и дает основание говорить о коллективном договоре Газпрома как о гаранте стабильности, позволяющем даже в условиях кризиса максимально сохранить завоеванные позиции в социальной сфере, обеспечить права и льготы работников, а значит, и высокую эффективность деятельности компании, ее привлекательность на рынке труда.

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Это большое, ответственное и в то же время волнительное событие. Значимость мероприятия подтверждало присутствие первых лиц акционерного общества. В работе конференции приняли участие председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, председатель межрегиональной профсоюзной организации Владимир Бабкин, более ста делегатов от администрации и дочерних обществ компании. Атмосфера конференции была деловой, чувствовался небывалый подъем, единение, вселявшие уверенность и оптимизм.

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Участники конференции единогласно одобрили проект договора. Конференции предшествовало скрупулезное обсуждение проекта во всех дочерних обществах. Так что делегаты заранее досконально ознакомились с положениями проекта, ставшего результатом большой последовательной работы администрации Газпрома и межрегиональной профсоюзной организации, представителей всех дочерних обществ, которые выходили в комиссию по разработке генерального колдоговора со своими предложениями. Кстати, скажу, что в окончательный вариант проекта были включены предложения, поступившие и от нашего предприятия.

- А были сомнения, что в связи со сложным финансовым положением новый договор будет не столь социально наполненным, как предшествующий?

- Лично у меня таких сомнений не возникало. Но не скрою, опасения, что соцпакет станет «легче», были. И это вполне объяснимо: новый коллективный договор разрабатывался и принимался в условиях мирового финансового кризиса. Однако на конференции, когда Алексей Борисович с трибуны заявил, что «высокий статус компании обязывает нас и к высокому уровню социальной ответственности и никакие причины, даже влияние мирового финансово-экономического кризиса, не могут изменить подход компании к обеспечению социальных гарантий своих сотрудников», сомнения, у кого они и были, исчезли.

Созданная сегодня в Газпроме, в его дочерних обществах система социального партнерства универсальна и уникальна тем, что предоставляет возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, не допуская при этом снижения достигнутого уровня защищенности газовиков, членов их семей, неработающих пенсионеров, тем самым сохраняя стабильность и эффективность деятельности компании, от которой зависит пятая часть всех поступлений в российский бюджет.

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2006 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

В генеральном коллективном договоре на 2010-2012 годы отсутствует положение, касающееся неработающих пенсионеров. И это вполне логично: генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и коллективные договоры дочерних обществ заключаются между работодателем и работниками, каковыми пенсионеры, по сути, не являются. Однако это вовсе не означает, что данная категория останется без защиты. Сейчас в Газпроме разрабатывается типовое положение о предоставлении социальных льгот и гарантий пенсионерам. Это будет отдельный документ, обеспеченный финансированием из прибыли предприятия и гарантирующий социальную защищенность наших ветеранов.

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- Целенаправленно политика социального партнерства проводится в Газпроме с 2000 года, когда начал действовать первый нормативный документ - тарифное соглашение, определяющее правила реализации социально-трудовых отношений, систему льгот и компенсаций. Начиная с 2003 года в компании все большее значение уделяется вопросам социальной политики, перспективам ее развития. Принимаются программы повышения социальной престижности работы в Газпроме и первый генеральный коллективный договор акционерного общества, предусматривающий совершенствование системы оплаты труда работников, социальных льгот и выплат, в том числе молодым семьям и семьям с детьми, улучшение медицинского обслуживания и отдыха персонала, пенсионного обеспечения ветеранов отрасли.

Перед заключением коллективного договора проводится колоссальная работа, в которой задействованы экономисты, юристы, кадровики, социологи, специалисты других профессий и, конечно, профсоюзные лидеры. В этой работе общими усилиями вырабатывается единый стандарт социальных льгот и гарантий, которые находят свое закрепление в договоре. Следует сказать, что наш договор - это не догма, его положения видоизменяются, становятся более совершенными. Конечно, колдоговор не в силах устранить все противоречия, возникающие между работником и работодателем. Но неотъемлемым требованием коллективно-договорной системы является то, что любые изменения допустимы лишь при условии согласия обеих сторон.

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- С рабочим: сейчас идет подготовка к проведению конференции трудового коллектива нашего предприятия по принятию колдоговора ООО «Газпром трансгаз Саратов», по которому мы будем работать уже с 1 января 2010 года.

- Каким он будет?

- Об этом подробно можно будет говорить только после его принятия трудовым коллективом нашего предприятия. Сейчас могу сказать, что наш договор будет соответствовать генеральному, включать его нормы и положения. Но, тем не менее, при разработке договоров дочерние общества всегда учитывают интересы своего коллектива, вопросы социальной защиты персонала решают с учетом сложившихся в коллективах традиций и приоритетов каждой группы работников.

Одним из позитивных отличий нового генерального коллективного договора является то, что по ряду позиций он предусматривает делегирование больших прав дочерним обществам в части предоставления работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, в частности, в вопросах размеров и порядке выплат отдельных социальных льгот и компенсаций с учетом возможностей и потребностей конкретного предприятия. Еще раз подчеркну, что все положения договора имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для применения всеми его участниками.

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор - это конституция Газпрома

Читайте также