Вопрос: Вправе ли работодатель составляя график отпусков учитывать рабочие периоды работников и не предоставлять отпуск авансом, руководствуясь мнением Президиума ВС РФ (изложено в п. 5 раздела II Судебной практики Верховного суда Российской Федерации за III квартал 2013, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.02.2014), а не письменными пожеланиями работников (исключая отдельные категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию)? И может ли руководитель филиала утверждать график отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Вправе ли работодатель составляя график отпусков учитывать рабочие периоды работников и не предоставлять отпуск авансом, руководствуясь мнением Президиума ВС РФ (изложено в п. 5 раздела II Судебной практики Верховного суда Российской Федерации за III квартал 2013, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.02.2014), а не письменными пожеланиями работников (исключая отдельные категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию)? И может ли руководитель филиала утверждать график отпусков?

1. Из Вашего вопроса не понятно, что Вы подразумеваете под предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Если Вы имеете в виду предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который ещё не наступил, то действия работодателя правомерны, поскольку это нормами действующего законодательства не предусмотрено. В иных случаях отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года на основании графика отпусков. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

2. Да, может, но при условии, если у него имеются такие полномочия. Такие полномочия руководителя филиала могут быть предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, доверенностью и/или соответствующим приказом.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.