Вопрос: Я работаю в государственном университете преподавателем на полную ставку (870 часов), кроме этого есть внебюджетная нагрузка (количество учебных часов варьируется ежегодной нагрузкой). До ноября месяца эти внебюджетные часы оплачивались (и проходили в расчетных листах отдельным пунктом, как "внебюджет"). С декабря те же самые внебюджетные часы в расчетных листах стали именоваться стимулирующей надбавкой и были введены в статью "бюджет". Хотя на самом деле, это внебюджетные часы (т.е. часы сверх положенной ставки). Насколько законно подобное переименование части заработной платы? Не является ли стимулирующая надбавка по целевому. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю в государственном университете преподавателем на полную ставку (870 часов), кроме этого есть внебюджетная нагрузка (количество учебных часов варьируется ежегодной нагрузкой). До ноября месяца эти внебюджетные часы оплачивались (и проходили в расчетных листах отдельным пунктом, как "внебюджет"). С декабря те же самые внебюджетные часы в расчетных листах стали именоваться стимулирующей надбавкой и были введены в статью "бюджет". Хотя на самом деле, это внебюджетные часы (т.е. часы сверх положенной ставки). Насколько законно подобное переименование части заработной платы? Не является ли стимулирующая надбавка по целевому своему назначению чем-то другим, нежели просто оплатой моих отработанных часов сверх положенной ставки?

Условия и размер выплаты за внебюджетную нагрузку (стимулирующую выплату) должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.