Бегущая строка на ТВ как инструмент поиска рабочих на «вахту»

«Вахта» продолжает оставаться одним из самых востребованных в России методов работы. Еще с начала 90-х, когда в стране произошел резкий спад экономики, «вахта» спасала многих жителей депрессивных регионов от безработицы. Предложение рабочих рук было колоссальным. Сегодня при сохранении основной функции «вахты» – привлечения людей на крупные промышленные и строительные объекты – удовлетворить кадровый голод работодателям бывает нелегко. О том, как решить эту задачу, поговорим в данной статье.

Что такое «вахта»?

Работа вахтовым методом имеет свою специфику. Продолжительность «вахты» обычно составляет 1 месяц (по согласованию – до 3 месяцев), в течение которых работник находится вдали от постоянного места жительства. Интенсивность труда высока – в среднем 12 часов в сутки. Если добавить к этому длительный период отдыха между «вахтами» (15, 30, а иногда и 45 дней), когда человек де-факто находится без работы, то складывается достаточно непривлекательный образ вахтового метода работы.

Однако на практике все обстоит не так уж плохо. В России в настоящее время сформировалась широкая прослойка людей, которые с готовностью переезжают с места на место и в целом ведут себя на рынке труда очень мобильно. Другими словами, желающих работать вахтовым методом достаточно. Задача работодателя состоит только в том, чтобы найти таких людей, используя для этого наиболее адекватные средства коммуникации.

Как ищут персонал на «вахту»?

Что же можно отнести к таким адекватным средствам? Поскольку на «вахту» обычно требуются представители рабочих специальностей и вспомогательный персонал (разнорабочие, монтажники, сварщики, асфальтоукладчики, водители, складские работники, грузчики, прорабы, экспедиторы и др.), которые, в отличие от топ-менеджеров, составляют наиболее массовую часть общества, искать таких людей необходимо через СМИ, имеющие самую широкую аудиторию.

По результатам последних исследований, лидирующие позиции по охвату аудитории занимают сегодня телевидение и интернет. Так, по данным «Левада-Центра» (2014 год), телевидение считают основным источником информации 90% россиян, интернет – 24%. Доля других СМИ – газет, журналов, радиостанций – значительно меньше.

Следовательно, выбор у работодателей не так уж богат. По существу, есть только два эффективных варианта поиска сотрудников на «вахту»:

1) Размещение вакансий на специализированных интернет-ресурсах;

2) Размещение вакансий на телевидении.

Особенности поиска рабочих на «вахту» через интернет

Относительно первого варианта можно сказать следующее. В интернете существует достаточно много порталов, ориентированных на помощь работодателю в поиске сотрудников. Зарегистрировавшись на них, можно как разместить свою вакансию, так и получить доступ к актуальное базе резюме. На серьезных порталах все эти услуги платные, особенно если работодатель желает получить выход на большое количество соискателей. Однако при грамотном подходе размещение вакансий в интернете приносит результат.

Если говорить о минусах поиска через интернет, то их практически нет, за исключением одного, но глобального и нередко имеющего огромное значение для работодателей. Этот минус – весьма скромный охват интернета по сравнению с телевидением. На практике из этого следует, что вашу вакансию увидит изначально меньшее количество соискателей, чем если бы вы разместили ее на ТВ. Как следствие, темп набора сотрудников может вас как работодателя не устроить.

Особенности поиска рабочих на «вахту» с помощью телевидения

Важнейшим критерием эффективности поиска персонала на «вахту» является скорость закрытия вакансий. Текучка в сферах, связанных с вахтовым методом работ, очень высока. Сотрудники требуются постоянно. Для менеджера по подбору персонала поддерживать постоянный поток соискателей крайне сложно. Поэтому многие работодатели используют для решения проблем с «вахтой» именно телевидение.

Самым распространенным инструментом поиска рабочих на телевидении является бегущая строка на ТВ. Она представляет собой динамичный текст внизу телеэкрана, содержащий краткое описание вакансии и контакты работодателя.

Примеры:

- На строительный объект в МО требуются разнорабочие. Высокая з/п. Вахта 15/15. Тел. 2000-128.

- Срочно требуется автоэлектрик, опыт от 1 года. Вахта 60/30. Проживание, питание, проезд оплачиваются работодателем. З/п от 40 000 руб. Тел. 2000-129.

В настоящее время оперативно подать объявление бегущей строкой на телевидении можно с помощью общероссийского онлайн-сервиса Telebegun.Ru.

Процесс оформления заказа занимает всего несколько минут. Пройдя легкую процедуру регистрации, работодатель выбирает город, в котором хочет подать объявление, отмечает интересующие его телеканал, вводит текст объявления, настраивает период трансляции бегущей строки – и тут же видит стоимость размещения.