Трудовой договор на один месяц

AgidelЕсли мне не изменяет память, то в период ещё действия КЗоТ России, в случае, если с одним и тем же работником по одной и той же должности несколько раз перезаключались срочные трудовые договоры на одних и тех же условиях, то суды признавали, что трудовой договор с такими работниками заключен на неопределенный срок. Как с этим дело обстоит сейчас - не знаю, поскольку практика на эту тему мне не попадалась.

Также соглашусь с Santic, для заключения срочных трудовых договоров необходимы условия.

• не юрист

• не юрист

• не юрист

• не юрист

• не юрист

ИМХО, все от ситуации зависит. 59 - срочный только с учетом характера и условий работы. Если работник работает на должности, которая есть в штатном расписании и которая вакантна. какой тогда здесь срочный договор? В суд - и признаем бессрочным. А ежели директор приказ издал - на время увеличения бумажной работы принять еще секретаря - тут хоть признавай, хоть не признавай. AgidelА Вы на него анонимку в инспекцию по труду напишите

• не юрист

• Старожил
• 1144 сообщений

Vitalik Hel, ради Бога, дайте ссылочку на конкретный пункт постановления №16 от 22.12.92, о котором вы упоминали, где сказано, что "при систематическом перезаключении срочного он признается бессрочным. " Что-то у меня с головой сегодня - 10 раз смотрела и задом наперед, и предом назад - НЕ МОГУ НАЙТИ! У нас все так же делается - договор заключается на 1 месяц. потом продляется бесконечное число раз путем заключения доп. соглашений. Нарвались недавно - работник, уволенный по п. 2 ст. 77 обратился в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. Не прокатило. Работник суд проиграл - мы доказали правомерность заключения срочного, несмотря на то, что работник приволок внушительного размера пачку доп. соглашений о продлении. Суд на это внимания никакого не обратил. Во как. Посмотрим облсуд чего скажет.

• не юрист

• Старожил
• 1144 сообщений

• не юрист

Neta , да прислали..могу скинуть. .

скинула на мыло в профиле

• не юрист

• не юрист

Agidel Не стала бы проводить аналогии с российским законодательством.Вот хотя бы одна деталь - по новому ТК РФ в организациях, являющихся субъектами малого предпринимательства, с любыми сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры в силу прямого указания ст.59.И не имеет значения, для каких целей. Достаточно доказать, что организация подпадает под эту категорию.

• Новенький
• 11 сообщений

По старому кодексу (РФ до 2002) да при грамотном юристе любой левый срочник можно было развернуть против работодателя. По новому может быть сложнее - больно уж лист в 59ТК большой, хотя пробовать надо однозначно. А вот про субъекта малого предпринимательства понятно: понимает законодатель, что защита чрезмерно, вот и защищает малых да сирых субъектов от их работников.

Случай с признанием пачки продлений действительной, по моему мнению, вопиющий.

• не юрист

Значится, так. пусть пацаны ваши расслабятся и постараются получить удовольствие. Мона с ними срочняк лепить, только если они под 59 ТрК гулюят. Не попадают - трудовик на неопределенный. Ежли даж попали, отработали месячишко, а договор с ними автоматом пролонгировали - все, попал работодатель по самое не балуйся. статья 58 (пункт не помню) - срок истек, прекращения не потребовали. заключен на неопределенный.

• не юрист

• не юрист

Угумс. теоретически возможно. НО ! Заключать, расторгать и снова заключать!Пролонгация - попадалово.

И - согласен насчет, прости Господи, органа. Я бы еще и суд сюды добавил. Восстановить может в подобной ситуевине как два пальца об асфальт.

• Старожил
• 1144 сообщений

срок истек, прекращения не потребовали. заключен на неопределенный.

• не юрист

Сорри, не сразу отвечаю. Знаете, Вы заставили меня задуматься. То есть, за несколько дней до истечения срока осуществляется изменение условий трудового договора. и так неоднократно. гм. гм. не знаю. Все таки я думаю, что при желании можно доказать, что таким образом работодатель пытался прикрыть ПОСТОЯННЫЙ характер трудовых отношений с целью в дальнейшем упростить процедуру расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений. (нечто вроде притворной сделки).

Плиз, держите в курсе ситуевины.

• Старожил
• 1144 сообщений

таким образом работодатель пытался прикрыть ПОСТОЯННЫЙ характер трудовых отношений с целью в дальнейшем упростить процедуру расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений. (нечто вроде притворной сделки).

И в трудовой каждый месяц "принят-уволен"? Хотя, суд посмешить - тоже дело хорошее, много ли у них развлечений. В нашем случае в суде внимание акцентировалось на правомерности заключения срочника. Доказывали, что расширение производства действительно имело место, что оно было именно временным - до 1 года. Пришлось вытаскивать в суд суперкоммерчески тайный бизнес-план, данные об объемах производства, товарообороте, все кадровые приказы о приеме-увольнении за соответствующие периоды, подтверждающие дополнительный прием раб. силы и т.д. Доказали. Вот если бы мы продержали работника более 1 года на продлениях, тогда да - признали бы бессрочным.В общем, по всей этой ситуации - скорее всего так: если срочник заключается с соблюдением условий ст.ст. 58, 59 ТК, то изменение его условий, в т.ч. о сроке - допускается. Главное, не превысить предельный 5-летний срок, на который возможно заключение срочника. Хотя, признание договора заключенным на неопределенный срок тоже имхо возможно даже при соблюдении всех условий - с теми же пенсионерами, например, хоть они и "под 59 ТК гуляют" Уважаемые мои! Просьба нижайшая-не поленитесь, поделитесь практикой судебной, у кого чего есть. Создадим свои обзоры, хорошие и разные! Пока это ВС дождешься. По нашей "ситуевине" обязательно озвучу мнение облсуда.