Стоит ли искать новую работу, не распрощавшись со старой

Вы твердо решили сменить работу. Но как в этой ситуации правильнее поступить? Сначала уволиться, после чего заняться поиском нового места, или прежде найти работу, а потом писать заявление об уходе? Вот что советуют эксперты рынка труда.

Светлана ПРУССКАЯ, руководитель персонала Группы компаний «Клинлайф»:

На данный вопрос нет однозначного ответа. Каждый выбирает свой предпочтительный вариант в зависимости от жизненной ситуации и внутренних убеждений. Лично у меня нет времени для поиска работы во время работы. Поэтому я предпочитаю завершить дела, выдохнуть, за несколько дней понять свои новые цели в жизни – и уже тогда вести переговоры с будущим работодателем. Но я не могу советовать сделать то же матери-одиночке с тремя детьми и родителями-инвалидами. Ведь для нее поиск может затянуться, а накопления растают раньше выхода на новую работу.

Что я точно не приветствую в кандидатах – это скрытность и неуважение к почти бывшему работодателю. Как говорится, если решил уходить – уходи. И уходи красиво. Пусть компания также имеет время для поиска, обучения нового сотрудника, завершения совместных проектов, которые ведет увольняющийся. А сотрудник параллельно с работой имеет возможность ходить на собеседования. В этом случае в выигрыше оба: смена работы/работника проходит безболезненно, компания получает передачу дел без обрыва контактов и провала результатов, сотрудник получает оплату за результат и положительный отзыв в копилку рекомендаций.

Анастасия ХАВАНСКИХ, начальник отдела по подбору и развитию персонала ЗАО «НГ – Энерго»:

Ответ на этот вопрос зависит от ситуации. Если отношения с руководителем хорошие и доверительные, и причина поиска работы никак не связана с этими отношениями, то правильнее заранее сказать ему о своих намерениях. Как правило, в таком случае руководитель идет навстречу и отпускает на собеседования сотрудника еще до того, как он написал заявление об увольнении. Если отношения на работе напряженные, то правильнее всего сначала написать заявление на увольнение, вам будет дано две недели на отработку, в течение этого времени вы имеете моральное право размещать свое резюме на сайтах и договариваться о собеседованиях.

Если у вас есть финансовая возможность некоторое время не работать, а искать работу, то поиск будет более эффективным: вы сможет больше времени уделять подготовке и прохождению собеседований, анализу предлагаемых вариантов, восстановлению после предыдущей работы и пр. Если такой возможности нет, и вы не можете себе позволить «уходить в никуда», то вам придется начать поиск работы до написания заявления. В этом случае вы столкнетесь с трудностями свободного общения с потенциальными работодателями, поэтому необходимо изначально настраивать себя на некомфортные ситуации.

Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ, директор по персоналу ООО «КронаСтройСервис» (производство и монтаж светопрозрачных конструкций):

С материальной точки зрения выгоднее сначала найти работу, и уже точно зная, где и на каких условиях вас ждут, сообщать своему работодателю об уходе.

В этом случае у вас несколько преимуществ. Во-первых, нет простоев в зарабатывании денег (вы избегаете «упущенной выгоды»). Во-вторых, перерыв в работе будет небольшим, трудовой стаж не прервется, что тоже неплохо для репутации стабильного сотрудника.

Однако основное здесь, скорее всего, то, что статус «в настоящее время я работаю» при поиске новой работы дает вам уверенность в своих силах, возможность выбирать и «торговаться» с новым работодателем о более высоком доходе.

Не стоит забывать и о возможных минусах. Мало кому удается в рабочее время найти возможность сходить на собеседование к потенциальному работодателю (конечно, можно взять больничный лист, оформить отпуск и т. п.). Если на работе узнают о вашем замысле, то уволить могут раньше, чем вы рассчитывали. В этом случае бонусы, премию, скорее всего, уже не заплатят, рекомендательных писем не напишут. Вместе с тем, новый работодатель может не захотеть ждать, когда вы отработаете положенные законом две недели у прежнего, и выберет того, кто готов приступить к работе сразу.

Возможен вариант, когда в вас работодатель действительно очень заинтересован, на вас держится часть его бизнеса, он не хочет, чтобы вы ушли к конкурентам и т. п. Тогда не исключено, что он будет готов пересмотреть условия, на которых вы сейчас у него работаете, и предложит вам что-то более интересное. Останетесь вы или нет, сможет и захочет ли он вас оставить, какими будут эти новые условия, во многом зависит от ваших переговорных способностей.

Этическую сторону в данном случае обсуждать не будем. Каждый сам себе судья.

С психологической точки зрения, комфортнее уволиться, отдохнуть, обдумать, чего именно вы хотите, и в итоге найти новую работу. Правда, в реальной жизни далеко не все могут себе это позволить (из-за отсутствия финансов для отдыха, из-за неумения расслабиться в ситуации, когда «нет работы, и когда будет – неизвестно»).

Один из самых «спокойных» вариантов: приняв решение о смене работы, предупредите об этом своего работодателя, оформите отпуск с последующим увольнением.

Если же вы относитесь к категории людей, которые начинают «шевелиться», только когда сожжены мосты, то решиться на поиск новой работы и реально быстро ее найти вы сможете, лишь уволившись.