Вопрос: Имеется утвержденный график отпусков. Однако работодатель требует написать заявление о предоставлении очередного отпуска согласно графика за 2 недели до его начала. Уведомление о предстоящем начале отпуска не вручает. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работник не выйти на работу в день начала отпуска согласно графика отпусков? Вправе ли работодатель этом случае уволить работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Имеется утвержденный график отпусков. Однако работодатель требует написать заявление о предоставлении очередного отпуска согласно графика за 2 недели до его начала. Уведомление о предстоящем начале отпуска не вручает. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работник не выйти на работу в день начала отпуска согласно графика отпусков? Вправе ли работодатель этом случае уволить работника за прогул?

1. Действия работодателя относительно отказа уведомлять о начале ежегодного оплачиваемого отпуска неправомерны.

Действия работодателя относительно требования от работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет правомерно только в том случае, когда такая обязанность работнику установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2, 3. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, и работник не давал согласия на перенос отпуска на другой срок, то по нашему мнению работник вправе воспользоваться отпуском в соответствии с графиком отпусков. Уволить работника за прогул в такой ситуации работодатель будет не вправе.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.