10 неправильных подходов при поиске работы

Work.ua подготовил 10 распространенных ошибок, которые совершают многие соискатели, и которые могут стоить работы. Некоторые из них могут показаться достаточно очевидными, но тем не менее допускаются очень часто.

Это одна из распространенных ошибок начинающих соискателей. Они сразу хотят найти «работу мечты» и продолжают безрезультатно ее искать. Стоит понимать, что для такой работы следует сначала набраться опыта. Конечно, бывают и исключения, но зачастую это так.

В своем резюме или на собеседовании нужно давать контакты только тех людей, которые действительно могут оценить ваши навыки и способности. Это должен быть руководитель отдела, в котором вы работали, а не отдел кадров; ваш куратор из университета, а не староста группы и т.п.

Не тратьте свое время на ожидание. Приглашение на собеседование или ожидание его результатов не являются поводами прекратить поиск работы. Рассматривайте другие варианты и ищите открытые вакансии.

Соберите все необходимые документы и держите их в одной папке. На собеседовании всегда будьте опрятны и ухожены. Никогда не опаздывайте.

При личной встрече с работодателем или во время телефонного разговора будьте учтивы и вежливы. Оказывайте как можно больше интереса к вакансии. У работодателя должно сложиться положительное первое впечатление.

Не будьте назойливыми, не стоит дергать работодателя каждый день, чтобы узнать результаты собеседования. Лучше потратить это время на поиск других предложений.

Работодатель может найти и изучить ваши профили в социальных сетях, сейчас это довольно распространенная практика. Поэтому следите чтобы ваши профили имели респектабельный вид и не дискредитировали вас как работника.

Если у вас 20-ти летний опыт работы, то не следует перечислять весь послужной список за этот период. Уделите внимание только последним 10-ти годам своей деятельности.

Многие компании нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Не спешите сразу отказываться от таких предложений. Вполне возможно, что хорошо себя зарекомендовав, вам предложат постоянную должность.

Тщательно изучите вакансию перед тем, как отправлять на нее резюме. Нужно быть уверенным, что вы соответствуете требованиям и, что вам эта вакансия действительно подходит.

• Facebook share link
• Twitter share link

293 коментарі

Вообще-то входит. Возможно Вы считаете по-другому, не Вы первая кто думает что сильно занят чтобы [нужное вставить]. Но спросите у Вашего руководителя, должны ли Вы проявлять лояльность при общении с кандидатами.

И звонят не 3 раза в день, а 1 раз за всё время. И не просто так, а потому что кое-кто считает излишним написать ответ.

PS. Да, есть настырные. Но в среднем на одного психа-кандидата найдётся 300 наглых ленивых "девачек" которые не пишут ответ потому что "так у них принято", "нету времени", "если каждому писать. ".

Я призываю уволить из кадровиков всех лентяев. Потому что кадры - решают всё, и ленивый кадровик приносит вдвое больше проблем чем профессиональный вор. Проверить просто: пишем сами резюме собственному кадровику, и пьём корвалол понимая что происходит.

А если цель как раз найти ХОРОШУЮ работу, а те фирмы в которых набрали дятлов обойти стороной?

Логика проста: если в фирме дятлы, то будь я сколь угодно классным специалистом, результат будет плохим. Прочность определяется самым слабым звеном цепи.

От контор где набраны некомпетентные люди нужно держаться подальше. Чего бы не обещали в начале, когда начнёт гнить плохо будет всем. Притом не одинаково плохо, а по принципу "кто везёт, того и поганяют".

А на хорошую работу можно заходить с любой зарплатой. Как бы глупо не звучало, но существуют даже люди которые заходят с отрицательной - это сами основатели. И когда фирма вырастет, Вы окажетесь с отличной должностью и доходом.

Добавьте к этому пару стандартных улучььшательных моментов от руководства: 1) Отдел кадров накажут если они не найдут специалиста вовремя. 2) Отдел кадров накажут, если найденный кандидат не подходит по заявленным параметрам. 3) Отдел кадров не поощрят, даже если найденный человек будет сколь угодно полезен. 4) И не накужут если в дальнейшем вреден. 5) Но поощрят за выполнение пунктов 1 и 2. То есть за формальное выполнение.

При таком раскладе даже святые начнут мошенничать. [или уйдут, если есть куда]

Очевиден и результат - упадок, текучка. и ещё более сильное давление (и поощрение!) по 1 и 2.

Заметьте, за то что взяли "своего" нет наказания даже если узнали. Более скажу, не слышал чтобы кого-то наказали за взятку при трудоустройстве. Есть места где это узаконено!

Если это "у Вас", бегите оттуда. Притом даже если Вы в кадрах со сладкой жизнью - работа в такой организации убивает компетентность!

Кстати, на производство идти можно в качестве первой работы. То есть для образования. Низкий доход даст возможность ошибаться, и не уволят. Плюс научат (иначе Вы не будете работать). И уже со стажем можно искать работу подоходнее.

Возможно ты такой профи, которого оценят только 1 из 100. И нужно постучаться в ещё больше дверей.

Только разнорабочие везде одинаковы. А профессионал - узкий специалист. Тем уже его рынок, но тем дороже он стоит.

Возможно стоит и географию сменить. Спросите своих близких, хотят ли иметь родственника за границей :)

Правильно делаете, что сейчас работу ищете. А там где не взяли, просто проверьте существует ли ещё та организация. Если нет - радуйтесь что не взяли.

Рекомендую ЦЕНИТЬ отказы на собеседованиях, если они по объективным причинам. Лучше получить 100 отказов, чем хоть раз попасть в плохое место - и вылететь оттуда. Притом умирающие организации часто выгоняют козой отпущения - со штрафом или невыплатой, без денег, плохим отзывом будущему работодателю. Самое страшное, что чем лучше Вы работаете, тем больше на Вас повесят. (в древности бы просто в жертву богам принесли)

Не "всі хочуть", а именно те кто с текучкой. Их объявлений - большинснтво. Идти туда противопоказано. И это ещё не упоминали лохотроны, где изначально берут чтобы кинуть - там нужны именно неопытные.

Вы ошибаетесь, называя это дело авто-бизнесом. Отсюда промах по рынку труда. NikoAuto имеет 2 сегмента: поставка запчастей (ключевое конкурентное преимущество), автосервис в Одессе (без маркетинговых преимуществ).

Как видите, в этой цепочке нет места специалистам, есть место компаниям специалистов. Отсюда Вы можете искать компанию для сотрудничества, либо человека в компанию.

В компании человек не замнимается авто-бизнесом. Есть конкретная роль. Продавец. Логистик. Рекламщик. Коммивояжёр. Специалист по ВЭД. Юрист. Сторож в конце-концов. И заметьте, ни один из них не авто-бизнесмен!

PS. Ради интереса взглянул на вакансию. Что такое "хорошее знание рынка автозапчастей"? Типа человек со своими клиентами, в Одессе? На зарплату 3500грн? Ну ищите. Когда надоест - арендуйте билборд, он за меньшие деньги продаст больше :)

В этом и ключ. Я не знаю как на самом деле, и описал ситуацию со стороны. А именно - фирма имеет весьма посредсвенное позиционирование сама [я сужу по интернету], и низкое качество вакансии.

Вы сейчас написали в комментариях по-видимому то, что расчитывали сказать уже по факту работы? Или уже по факту увольнения? Простите за откровенность, я просто понимаю суть проблемы - она общая для большинства малых компаний. Конкретно - желание человеку не говорить лишнего, но чтобы он сам всё понимал. Чтобы читал мысли.

По факту: вся информация для отбора кандидата должна быть уже в вакансии. Чтобы не-подходящий прошёл мимо, подходящий захотел работать.

Даже сейчас лукавите: "хочешь сиди на ставке". Не лгите! Вы не собираетесь брать человека, не стремящегося зарабатывать!

Далее - сам человек [подчинённый, притом новенький] должен [без полномочий, лезть на рожон] чтобы подняли оборот рекламы?? Это кризис - бездействие руководства.

Понимание что продаёшь и с кем работать - это знание организации. Мало того, коммерческая тайна. Обучить этому продавца займёт один день максимум, а то и вовсе подготовить в печатной форме, пусть изучает. А найти "готового", обладающего знанием Вашей организации - разве только среди уволеных.

PS. И здесь "чудесным" образом может оказаться человек по-закомству. Раскрою секрет фокуса: один из сотрудников вашей же фирмы просто обучит кандидата. И даже посредственный человек, но с хорошим обучением, окажется (покажется в момент выбора) лучшей альтернативой.

PPS. А вот если бы руководитель выполнил (либо заставил HR выполнить) СВОЮ работу, то обучение деталям провели бы сами, и взяли действительно лучшего ПРОДАВЦА. А по факту даже вакансию не смогли написать.

И заметьте, я НЕ ЗНАЮ как обстоят дела на самом деле. Так выглядите со стороны! И ничего не стоит улучшить внешний облик. Переписать вакансию. Для HR: в письменом виде написать образ идеального работника.

Я не говорю как всё плохо. Я говорю как ВЫГЛЯДИТ для постороннего человека . И рекомендую это исправить.

Не для меня. А для того человека или людей, которых Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите взять на работу. Сделайте так, чтобы они увидели лучшие стороны. А худшие [если есть] - не пытайтесь прятать, лучше избавьтесь. Как правило худшие из проблем работы с людьми растут из глупости. А глупость из нежелания знать суть вещей.

PS. У меня серьёзный опыт в этих вопросах. А потому не "ищу подвох", а вижу знакомую ситуацию. Притом легко решаемую. В данном случае - переписать вакансию. И пересоставить для себя образ сотрудника, чётко разделив: НАВЫКИ и ОПЫТ человека; ЗНАНИЯ которым можно (нужно) обучить в самой организации.

Можно и по-другому. Я лишь написал как дешевле: от человека умение работать, от организации - знания. Организация на обучение потратит копейку, а человек и за 1000 долларов их не получит. Плюс найти человека который откуда знает - тяжело, а научив - он работал бы УЖЕ СЕЙЧАС!

Человек (сотрудник) в принципе способен ликвидировать слабые звенья, пробелы в самой организации. Выгода - участие в разделении труда. Человек занимается только тем, где у него сильные звенья. А там где слабые - другой человек, с другой должностью.

Мало того, более узкие специалисты стоят дороже! И без разницы, сколько у него слабых звеньев. Платят - только за сильные!

Самые высокие требования - это если работать "на себя". Тут надо уметь всё! А в совместной работе, чем лучше организована организация [смысл именно такой] - тем меньше человек должен беспокоиться о сових недостатках, и тем выгоднее раскрываются его сильные стороны!

Краеугольными слабыми сторонами являются эгоизм, склонность к мошенничеству, жадность, безрассудство, бюрократизм и умственные расстройства. Всё остальное решается на уровне разделения труда!

PS. Заметьте, все краеугольные камни - личные факторы, среди них нет ни одного профессионального. Потому так необходимо иметь хороших HR и менеджеров!

Они не подозревают, что сами избавляются от соискателя. И свято верят, что соискатель им просто не подошёл.

Вот бы в призывной комиссии такие работали. Им бы никто не подошёл!

Объясняю: Вы когда-нибудь были в роли клиента, когда нужен товар или услуга, а Вам навзязывают салагу по эффективным коммуникациям. Цель которого - впарить Вам то что он сам возомнил что сумеет продать.

Если не разъяснить ситуацию бизнес-тренеру, то уже клиенты будут в бешенстве. Такой новичёк может капитально испортить репутацию. И ладно бы если только новички, зачастую люди с серьёзными должностями убивают организации и бесят клиентов, возомнив себя божествами. Убивают одну - устраиваются в следующую.

Кстати, бизнес-тренер одна из таких должностей. Ему всё равно что будет с организацией, ему важно тренинг продать. Хороший тренер [любой специалист] знает, что он всего не знает. А дурак уверен что знает всё. Гоните "всезнаек" в шею, чтобы не пришлось расхлёбывать их "обучение".

Это правда, что тренинги как бизнес - это лохотрон. Иначе в этом бизнесе не выжить. Если сказать другими словами, требуется говорить то, что люди хотят услышать. То есть врать и льстить.

Пример продающегося тренинга: "Продажи - нет ничего проще!"

Каждый, кто хорошо знаком с продажами, может сказать что эта наука ни чуть не легче сопромата или медицины. Вы бы хотели, чтобы Вас лечил медик после бизнес-тренинга?

И как в медицине, один человек в продажах мало что решает. Этому процессу должна быть подчинена организация целиком, наничная от зачатков производства и заканчивая обслуживанием после потребления. Иначе это равносильно объявлению о знакомстве с занижением возраста на 20 лет. И там и там в итоге всё решает реальное столкновение клиента с товаром или услугой.

Да, продажи необходимо развивать фирмам, имеющим японское качество производства. В крайнем случае торгующим японским качеством. Не ниже. Либо честно признайтесь себе что мошенничаете, и нанимайте проф.мошенников.

Тогда в Google полуголодные рабы выскребают программный код на гранитной скале тупыми гвоздями, и 2 надсмотрщика над каждым бьют их бамбуковыми палицами.

Наверное Украина на международной арене выглядит как страна мечты, если посмотреть как тускло у нас внутри.

Если имеются в виду ниши где нужно ПАРАЗИТИРОВАТЬ, то есть ГРАБИТЬ, ВОРОВАТЬ и БРАТЬ ВЗЯТКИ под крышей закона - там да, требуются занкомые, притом немернно - безынициативные, ничего не умеющие, и верующие в свою "голубую кровь".

А вот того самого бизнеса, который СОЗДАЁТ деньги, маловато даже в областных центрах, про провинцию и говорить не приходится - она меньше защищена от грабежа.

Потому, не применяйте слово "украинцы". Ворьё национальности не имеет, в тюрьме вы все одинаковы, поверьте (или проверьте).

Резюме, профессионализм, хедхантеры и другие технологии нужны именно в том бизнесе, который кормит. Всех кормит. В том числе паразитов, пусть не заблуждаются. И если не хотете чтобы паразитировали у вас, гоните в три шеи как самих "кумовьёв", так и каждого кто посмеет таким макаром на работу "левого" человека устроить. Служебное преступление это, и с дорогими последствиями.

Не было учтено что резюме в принципе малополезно. Нанимают человека. Резюме - не более чем реклама. Не бывает такой, которая нравится всем. А стандарт скорее плохо чем хорошо.

К примеру реклама порошка Тайд составлена по евростандартам. Вы его покупаете? Я - нет.

ЗЫ. Вы, я так понял, водитель? Водителей нескоро будут искать через интернет.

Специалист высокого класса как правило выгоднее пятерых грузчиков. Единственный случай когда это не так, если УЖЕ ЕСТЬ команда профессионалов и она нанимает низкооплачиваемый персонал себе в помощь. Но в этом случае ответят куда профессиональнее, честно, потому что возможно им скоро понадобятся и профи. Но это исключение.

Правило таково: не-профессионал нанимает только глядя на цену. Представьте себе покупателя автомобиля, который смотрит только на название и цену - что он купит. А знаете почему не-профессионалы покупают качественные автомобили? Потому что ПРОДАВЕЦ умеет УБЕДИТЬ и ДОКАЗАТЬ: покупатель не так богат чтобы покупать дешёвое! Профессионал должен либо сам себя продавать, либо привлечь в помощь людей которые это умеют. Кстати сказать, как адвокат не может качественно защищать себя, так и любой человек не может качетсвенно себя продать не-профессионалу.

Либо HR-профи есть внутри работодателя, либо соискателю стоит иметь со ствоей стороны такую помощь.

Бренд-менеджмент профессия очень важная, я бы сказал крайне прибыльная. Но в нашей стране, где даже обычный менеджмент считается чем-то сродни ясновиедния, типа любой дурак умеет, просто небольшой спрос.

Рекомендую поднимать цену и искать по всем городам. Возможно соискатель просто не там находится.

Кстати, у нас в стране просто нет такой профессии. Люди которые этим реально занимаются, называются по-другому. Да, это проблема. И стоит попробовать ребрендинг - эксперимент ничего не стоит, но если получится даст новую работу.

Не заморачивайтесь по этому поводу. Сделайте так, чтобы вас захотели взять. Если будет хотя бы один достойный повод вас взять, на всё остальное посмотрят сквозь пальцы.

Это касается только высококвалифицированных спецов. По низкой квалификации можете спросить в лоб, сколько платят. Всё равно не дадут ни больше не меньше.

IMHO нужно просто взять на работу в work.ua лучших HR-ов и сделать платные услуги. Ну а чего - репутация есть, известность есть, потребность есть.

Эксперимент не стоит ни копейки: объявить о создании сервиса, и 1 человек на условиях фриланса начинает его предоставлять. Будет рост, тогда и брать людей.

так кто здесь больше всех жалуеся?)))))

Граждане -не ведитесь на ее провакации, пишите кто что думает и не в чем себе не отказывайте-будет больше пользы для других.

Экстра-класс конечно же! Поскольку ПРОДАВЕЦ - это именно ПРОДАВЕЦ. Его задача, простите, продавать, а не производить данный товар. Потому работал он не с химией, а с людьми. И у Вас он будет работать не со снеками, а с людьми.

Эксперимент: дайте ему в руки максимально информации о ваших снеках, и попросите через 2 часа подготовки продать Вам лично эти снеки в порядке эксперимента. Сделайте ему буквально пару замечаний и можете отправлять на работу!

Вот Алексей предложил Вам второй вариант - кстати очень действенный, так в действительности проверяют продавцов. Так что Антонина, советую Вам пересмотреть свои критерии отбора персонала и Вы будете лишены тех многих проблем, когда всех подбирают по одинаковым параметрам. Расширьте Ваш кругозор, в коллективе должны быть специалисты разных уровней, возрастов и квалификаций - это залог успеха - будет здоровая конкуренция, даже споры - но не будет подхалимства и заглядывания в рот, а также, что самое страшное - кирпича за пазухой.

P.S. И не как замечание, а как обращение внимания - посмотрите на написания Вашего имени, по моему там лишняя буква т.

Попробуйте продавать окна-двери. Поможет вернуться на с небес грешную землю и продолжить работу по своей профессии.

А заняться любимым делом сможете на заработанные деньги :)

Пока не будет защиты прав, в частности прав собственности, его и не будет. Когда [если] будет - я лично поучаствую в создании пром.производства.

Почему "если": не надо думать что всё будет хорошо. Есть десятки стран, в которых "благодаря" разворовыванию стало хуже, и лучше уже не будет никогда. "Никогда" подкреплено международными кредитами, которые ставят крест на любом производстве.

Дело не только в расположении духа. Количество и актуальность затронутых вопросов ПОДСКАЗЫВАЕТ для WORK.UA какие ДЕЙСТВИТЕЛЬНО в Украине существуют потребности в сервисе при устройстве на работу.

А именно - выявление лучших работодателей не по количеству заявок, а по качеству работы. Возможности набора персонала не по умению писать резюме, а по компетентности.

Компетентность - отдельная песня. На Украине крайне низкое качество менеджмента вообще, неумение работать с людьми как факт. Нужно вводить отдельную профессию, и потребности есть с обеих сторон.

Сможет work.ua взяться за такую задачу? Поднять на Украине те професии (и людей) которые существуют в мире, но на Украине их нет.

1) Дорогие HR. Умеющие работать с людьми, разбирающиеся в ценностях и недостатках досконально. В том числе организовать обучение. 2) Специалисты по развитию персонала внутри организаций. 3) Внедрение сертификации WORK.UA по этим вопросам.

По секрету - эту информацию редко кто проверяет. Мало того, если Вы соврали - я не слышал чтобы кого-то за это наказали.

А вообще что они хотят от семейного положения? Я понимаю, если они берут на работу военного в горячую точку. Но от обычного работника для обычной работы с обычной зарплатой - какая им разница семейное положение? Допустим даже у человека пятеро детей. И что? Работать не сможет?

Надо сказать что не замужем, но есть богатый любовник/любовница, иностранец, из Италии. Или три жены. Так, чисто поржать, когда информацию невозможно занести в стандартную формочку. Не удивлюсь если это приведёт к доработке программного обеспечения, и у следующих кандидатов будут спрашивать есть ли любовник, из какой страны, сколько жён и т.д.

Всегда "любил" бюрократов за их представление о реальности. Любой сказочник обзавидуется. А они в это верят.

Мало того, что "как есть", добавьте ещё и фото где Вы моложе лет на 5.

Можно более изощрённо: опубликуйте фото в соц.сетях. Вас там обязательно поищут, так пусть пропитаются симпатией. Встречают-то по одёжке!

Возрат практически на любой работе - это плюс. Чем старше - тем лучше. Просто с возрастом человек более позиционирован, можно увидеть кто он есть. И "таланты" как правило люди с опытом, потому что для работы нужен талант делать быстро и качественно - и то и другое приходит только с опытом.

Гораздо важнее вредные привычки. И уж им-то все возрасты подвластны.

А ещё болезни. Ну с ними и вовсе просто казалось бы - отправь кандидата на осмотр "за счёт фирмы", если найдут что несовместимое (например нельзя нервничать, а работа требует) - вежливо отказали и дело в шляпе. Но открою секрет: люди в возрасте серьёзно болеют меньше. Иммунитет. Меньше подвержены травмам. А также декрет им не страшен.

Так что, против "слабых" HR, кто занимается самообманом - ВРИТЕ БОЛЬШЕ.

Это 7-й класс школы. Вполне правильный вопрос при устройстве на работу - проверка образования. реальную проблему создают другие задачки - якобы на логику, на самом деле с обманом в условии и невозможностью решения. В них нужно знать ответ заранее. Такие задачки созданы для одной цели - посмеяться над человеком.

Посмеяться над кандидатом при трудоустройстве - верх непрофессионализма! Я считаю, работник HR не может дважды повторить эту ошибку - его следует уволить после первой.

Эти ещё мелочи, но сам факт их бесполезности налицо. Я бы сказал что стопкран в самолёте ИЛ-76 зелёного цвета, с добавлением в краску алмазной пыли для лучшего сцепления. Он предназначен для экстренного торможения парашютом, и находится в кабине пилота.

Вот задачка посерьёзнее - горело 3 свечи, одна свеча погасла. Сколько свечей осталось? На эту задачу невозможно ответить правильно, не зная ответа заранее. Если эта задача задана, сотрудник HR фактически доверился воле случая. За что его нужно выгнать за шиворот, с комментариями в трудовой.

PS. А про стопкран я сам придумал. С целью выбить HR из накатанной колеи, и активировать уже её мозг.

Логически верный ответ - останется ТРИ свечи. Логика решения предложенного когда-то автором задачи: остаентся ОДНА свеча, потому что остальные сгорели. Но если следовать этой логике, то есть подразумевать "через время", то не останется НИ ОДНОЙ свечи. Они недолговечны, и через 100 лет ни одной свечи не останется - даю гарантию!

ИТОГО: нужно заранее знать "правильный" ответ, данный автором задачи. Изначально эти задачи по ходу и не на логику, это задачи-шутки. И в случае приёма человека на работу эти "шутки" в высшей степени неуместны. А если местами даже HR не понимает что это юмор и задействует на полном серьёзе - я считаю данных персонажей следует упечь в дурку: там контингент оценит :)

Кстати, вот доказательство этой задачи лоикой, как сделал бы математик или юрист: О свечах нам ничего не известно, и чтобы не быть предвзятыми заменим "СВЕЧА" на "СВАЛКА МУСОРА". Как видите, одно только переименование доказывает ложность решения автора. Оно было основано на предвзятости.

Развод на что? Самообман - да. Логику можно проверить любыми задачами, в том числе теми что решения не имеют. Я лично это сам применял, знаю. И считаю что лучший способ проверить логику - стресс-интервью.

Но во-первых, его нужно уметь проводить. Это психология. И его результатами надо уметь пользоваться. То есть заранее знать какие ПОЛЕЗНЫЕ и ВРЕДНЫЕ качества человека могут проявиться.

Кстати, неумение решить конкретную "логическую" задачку для большинства вакансий ровным счётом ничего не значит. Другое дело с задачками на математику - их обязан уметь решить каждый, кто так или иначе имеет дело с деньгами либо с управлением. Также задачи на моделирование для управленцев. Если не умеет тестировать жизнеспособность идей на моделях - будет тестировать на людях и на организации. Такого "управленца" лучше отдать конкуренту.

Абсолютно верно. Но Вы теперь собеседник подкованный и знаете: палка о двух концах! Тот же вопрос можно развернуть против собеседующего, заставить её быть более откровенной в разговоре. И чем более формально логичным будет Ваш ответ, но при этом "случайно" неправильным - тем с большей силой Вы принуждаете собседника использовать логику, а не предписания. Если добавится её желание убедить Вас, это настроит её на волну убеждения, то есть на использование собственных знаний. И Вы этим воспользуетесь чтобы получить интереные данные о компании, которыми и сотрудниками-то не делятся.

Это правило работает почти в любых переговорах: палка о двух концах.

Давайте я определю уровень Вашего: Назовите пожалуйтса профессии, для которых требуется высокий уровень образного мышления. И как Вы считаете, применяются ли данные тесты исключительно на вакансиях этих профессий?

Для примера я дам реальный вопрос на собеседовании в креативное агенство рекламы. Дают лист бумаги, на нём жёлтый квадрат. Опишите, что Вы видите.

Вы интересный собеседник. Но меня тяжело вовлечь в "конфликт" (я думаю Вы понимаете о каком конфликте идет речь). Я знаю свой уровень и мне этого достаточно.

На самом деле высокий уровень образного мышления необходим даже в тех профессиях, который исходя из логических рассуждений им не нужен.

Образность мышления не всегда преимущество. Это компромис между логичностью/прямолинейностью и образностью/креативностью.

Для подавляющего большинства профессий требуется логичность, а не креативность. Для >90% рабочих мест нужна хорошая ПАМЯТЬ и ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ, а не вариативность. То есть работа не связана с принятием сложных решений, и отсутствие инициативы поощряется. Если возникает задача, работник должен уведомить руководителя, а не пытаться решить самостояетльно.

Крайний случай - профессии охранника и военного. Им даже чувство юмора противопоказано. Обязаны понимать всё буквально, и не допускать вариантность суждений. Выгода - мгновенное принятие решений и переход к действиям. Но исключительно в тех ситуациях и обстоятельствах, под которые человек обучен.

Сотрудник HR обязан это знать. Разъясню: "HR" = "человеческие ресурсы". Знание какие бывают люди и какие люди к чему подходят - единственное серьёзное требование к этой профессии. Но без него работа на смарку.

Ворона сядет на ближайшее дерево.

Попробует сказать что ответ неправильный - разверну конфликт по этому поводу, потребую доказать что мой ответ неверный. Когда замечу первые признаки вовлечённости в конфликт - эффект достигнут. С невозмутимым взглядом говорим что ворона сядет на мокрое дерево и выходим из конфликта.

Суть приёма: заставить высвободить гормоны агрессии, проявить инициативу. При этом активируется память, ускоряется поиск решения, уходит в сторону страх и безопасноть. Гормоны выбрасываются в кровь моментально, а вот отозвать их обратно - невозможно. И хотя конфликт прекращён (его и не было), человек остаётся с открытой памятью и не думает о её защите. Ближайшие 10-15 минут для Вас не будет секретов, спросите всё что Вы хотели узнать.

По той же причине нельзя терять самообладание самому: начнёте болтать лишнее :)

С обвинениями поаккуратнее! Во-первых оффтоп. Тема обсуждения несколько другая, не находите? Далее - какой конкретно Фокстрот? Вы уверены что разговаривали именно с HR? Запомнили ли Вы имя с бейджика? Может так статься, что человека который Вас обидел уже уволили. А Вы на всю сеть бочку катите.

По конкретному прецеденту ничего не стоит написать напрямую в Фокстрот. Также у них может быть группа в соц.сетях. В том числе можете развить там тему HR, если согласны её поддерживать.

Это мы сейчас о Фокстроте говорим?

Трудовую - да, имеет право хранить у себя. Но обязан выдать по первому требованию. Диплом - не имеет, это препятствует Вашему трудоустройству по совместительству, и есть нарушение КзОТ. Говорите об этом прямо, это обезоруживает.

Работодатели кидают раз в 50 чаще. Попросите зарплату вперёд, и регистрационные документы предприятия (оригинал).

Я считаю что такой работодатель мошенник. И не перестраховывается, а намерен шантажировать. Мало того, по Вашим документам могут к примеру кредит оформить.

ИТОГ ОБСУЖДЕНИЯ СТАТЬИ:

В реальности ошибки при поиске работы такие: 1) Не устраивайтесь к мошенникам. 2) Никогда! 3) Ни за какие обещания! 4) Если Вам только кажется что перед Вами мошенник - будьте уверены! У настоящего работодателя не может быть ни малейших подозрений. 5) Большинство объявлений от мошенников. Объясняется просто - им постоянно нужны свежие люди. 6) На их фоне настоящий работодатель ЗАИНТЕРЕСОВАН Вас взять. Ему без разницы Ваша уверенность, цвет галстука, и даже умение писать резюме. 7) Реальные требования таковы: Вы работать сможете? На условия согласны? Принят! 8) Задайте себе эти вопросы сами. И будьте уверены в ответе.