Случай на производстве, или Как оформить профзаболевание

Профессиональное заболевание — это диагноз, который работнику поставили в медицинском учреждении в установленном законодательством порядке и которое возникло у него вследствие воздействия на организм вредных производственных факторов, а также повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности.

Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и в письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».

Просто так такой документ не получить, это возможно лишь после проведения расследования по установленному законом регламенту. Если все пройдет в пользу работника, то он получит на руки документ, устанавливающий профессиональный характер заболевания, а именно – акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.

Профессиональных заболеваний может быть два: острое и хроническое. К работникам, заболевания которых подлежат проверке на принадлежность к профессиональным заболеваниям, указанное выше Положение относит:

- лиц, выполняющих работу по трудовому договору;

- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и основного общего образования, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Несмотря на то, что процесс получения акта о профессиональном заболевании весьма труден и сложен, работник (его представитель) имеет право лично принимать участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Порядок оформления профессионального заболевания такой:

• Работник обращается к лечащему врачу с жалобами на здоровье.
• Если он ставит диагноз «хроническое профессиональное заболевание», то учреждение здравоохранения в течение 3 дней обязано направить в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза (в эту инстанцию можно пожаловаться и самостоятельно, в дополнение к извещению от врача).
• Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» должен предоставить в учреждение здравоохранения, которым был установлен предварительный диагноз, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и указанные выше документы об условиях труда работника. После получения всех необходимых документов медицинское учреждение проводит обследование работника, и сопоставляет состояние его здоровья со сведениями, которые содержатся в санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда работника и документами о его работе, после чего должно быть принято решение об установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» либо в отказе от его установления.
• При установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания, его изменении, уточнении или отмене по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 4).
• Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание», в месячный срок обязано направить больного в центр профпатологии с представлением следующих документов:

- выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; - сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; - копия трудовой книжки. Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в: - Роспотребнадзор; - работодателю; - страховщику (ФСС); - учреждение здравоохранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания: - выдается под расписку работнику; - направляется страховщику (ФСС); - направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

• Работодателем (на основании специального приказа) создается комиссия для расследования случая, по результатам которой составляется акт, который работнику обязаны предоставить.

После завершения расследования акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом и печатью Роспотребнадзора. Акт с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования на основании акта о случае профессионального заболевания издает приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Возмещение вреда, причиненного работникам в результате профзаболеваний

Вред, причиненный работнику в результате возникновения у него профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется следующими выплатами: