Вопрос: Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера? Можно ли установить право работодателя увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного отравления (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по результатам алкотестера и право привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения проверки на алкотестере? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2017 г.)

Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера? Можно ли установить право работодателя увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного отравления (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по результатам алкотестера и право привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения проверки на алкотестере?

редактор журнала "Отдел кадров государственного

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2017 г., с. 71-72.

Применение алкотестера для установления состояния алкогольного опьянения, предусмотренное в ПВТР, не противоречит законодательству. Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно. Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт. Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.

Обоснование. В соответствии с пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, его появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По разъяснениям, которые даны в абз. 3 п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), состояние алкогольного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

При этом согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" заставить работника пройти медицинское освидетельствование работодатель не может.

Поэтому основным доказательством (которое принимается и в суде), как правило, является акт о нахождении работника в состоянии алкогольного или иного опьянения, составленный комиссией (не менее трех человек).

Считаем, что использовать показания лишь алкотестера можно для работников-водителей при осуществлении предрейсового медицинского осмотра в целях отстранения от работы. В целях же увольнения эти сведения можно использовать, но только в совокупности с другими признаками алкогольного опьянения и с составлением соответствующего акта (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016).

В силу п. 38 Постановления N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства того, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Что касается привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения проверки на алкотестере, считаем, что такую ответственность установить нельзя, если только работник не является водителем и не обязан проходить предрейсовые медосмотры. В случае отказа от прохождения этой проверки работнику нужно предложить пройти медицинское освидетельствование. А в случае отказа от последнего - действовать в порядке, описанном выше, то есть составлять акт при свидетелях.

При этом помните, что при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, руководствуясь ст. 192 и 193 ТК РФ.

1 октября 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства "Аюдар Инфо"

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.