Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте
Коллеги прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Как он должен выглядеть в идеале?
"Не менее 3-х человек свидетельствуют за своей подписью, что такого-то числа такой-то работник (должность, ФИО) отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (либо с ___час. по ___час.) без уважительных причин". Есть смысл что добавить?
#2 -Guest-- не юрист
согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете
а если Вы например не знаете, что с ним и где он))) то может просто писать: отсутствует, о причинах отсуттсвия ничего не знаем? Кстати, такой Акт кто обычно составлет?: только непосредственный руководитель или ребята из соседнего здания? пару уборщиц и один сторож?
#3 LSM LSM --> #4 Alexy Alexy -->- Новенький
- 38 сообщений
меня больше интересует конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?
Акт должен составляться непосредственным руководителем прогулявшег оработника (логично что он заметил отсутствие своего подчиненного) и еще двумя очевидцами данного события. (которые потом в суде могли бы подтвердить, что не был товарищ N на своем рабочем месте)
#5 КУЛЬ личности КУЛЬ личности -->конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?
#6 --Игорь--- не юрист
- Новенький
- 38 сообщений
-Игорь-
а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя?
#9 PostoronimV PostoronimV -->Интересно как Вы будете привлекать к ответ., если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?
#10 LSM LSM --> #11 Lbp Lbp -->- Partner
- 11731 сообщений
Lbp это мне известно,Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV
Я тогда не понимаю за что они акт составляют
#13 PostoronimV PostoronimV -->Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV
Я тогда не понимаю за что они акт составляют
Да им просто нужно чем-то подтвердить факт отсутсвия работника на рабочем месте. Иначе он скажет, а я был на работе..
Просто Alexy просит поделитесь
опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте
согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете
если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?
так мы его по этим актам на 4-ый день прижучим.. Хотя как на меня акт можно и составлять.. достаточно докладной начальника.. ..
#14 Gnomik Gnomik -->- Новенький
- 98 сообщений
Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию
#15 Maria Maria -->- ЮрКлубовец
- 251 сообщений
Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья.
#16 Neta Neta -->- Старожил
- 1144 сообщений
- ЮрКлубовец
- 251 сообщений
Стихийное бедствие: Беспечный Ангел
АКТ № _____ об отсутствии на работе
____________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы)
г. Санкт-Петербург «_______»______________________ 200____ г.
Время составления акта: _______________ час. ___________ мин.
____________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) ____________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) ____________________________________________________________(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии (в отсутствии) ____________________________________________________________(Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем:
«____»______________ 200___ г.
отсутствовал на работе _____________________________________________________________________ (место работы)
с ___час. ___ мин. до ______час. ______ мин. в течение рабочего дня (всего ________ час. ________ мин.)
сам __________________________________свое отсутствие на работе (Ф.И.О.) мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы
Время в акте указано московское, в чем и расписываемся:
1.__________________________________________________________ (подпись) 2.__________________________________________________________ (подпись) 3.__________________________________________________________ (подпись)
Ознакомлен/От подписи отказался
Сообщение отредактировал Lady Winter: 23 September 2004 - 18:07
#19 Михаил Михаил -->- Старожил
- 2228 сообщений
Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.
сам __________________________________свое отсутствие на работе (Ф.И.О.)мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы
#20 Lady Winter Lady Winter -->Стихийное бедствие: Беспечный Ангел
#21 Михаил Михаил -->- Старожил
- 2228 сообщений
- ЮрКлубовец
- 306 сообщений
- Старожил
- 6148 сообщений
Ещё раз подниму вопрос, а может ли акт составляться задним числом?
#24 протон протон -->- Старожил
- 5267 сообщений
А что мешает? В ТК ограничений нет. Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его наличие очевидно. Т.е. акт закрепляет то, что уже свершилось.
#25 mooner mooner -->- Старожил
- 6148 сообщений
Строго говоря под "задним числом" понимается документ составленный сегодня в котором указано, что он составлен вчера или ранее.
Такой акт тоже может быть сомнителен, поскольку указанные в акте лица должны были в течение всего указанного в акте периода времени "караулить" отсутствие работника на рабочем месте неотлучно.