Валентина Павлюченкова: За задержку зарплаты даже на один день должны выдать компенсацию

- Увольнение по инициативе работника может быть только добровольным с его стороны.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению, то он должен доказать этот факт в суде. Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств.

- А как поступать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

- За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить. Для признания трудовых отношений придется доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Напишите работодателю заявление, запросите документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например, для оформления кредита в банке. Тогда у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.

Другими доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например, коллег или клиентов компании. Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях. Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате лежит на работодателе.

- Нередко задерживают выплату зарплаты. Как с этим бороться?

- За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок. За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корысти или иной личной заинтересованности.

Закон на стороне будущих мам

- Могут ли уволить беременную сотрудницу? Как закон вообще охраняет права женщин в интересном положении?

- За увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность. Трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нормы Трудового кодекса полностью защищают права беременных, но на практике работодатели нередко прибегают к самым разным и не всегда законным методам. Например, путем угроз, давления и обмана заставляет подписать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае беременная женщина теряет не только работу, но и пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком ей назначат в минимальном размере. Отмечу, что такое увольнение редко удается признать в суде незаконным, но, несмотря на это, в нашей практике часто встречаются и решения в пользу сотрудницы.

Бывает так, что женщине стало известно о беременности во время испытательного срока. Здесь все просто: необходимо сообщить об этом работодателю, документально подтвердив этот факт справкой из женской консультации. По закону положение об испытательном сроке для беременных не устанавливается. Работодатель должен заключить с беременной договор в любом случае, даже если та покажет неудовлетворительные результаты. Если работодатель все же уволит будущую маму, то ей следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением и параллельно - с заявлением в отделение полиции по месту совершения преступления. По этой категории дел судебная практика в подавляющем большинстве случаев на стороне сотрудницы. Кстати, не имеет значения, когда наступила беременность, до приема на работу или уже после, закон одинаково защищает беременных женщин от увольнения в обоих случаях.

- Беременную женщину могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей?

- Работодатель может на законных основаниях ввести штрафные санкции и лишить работницу части заработной платы, надбавки или премии, но не уволить. Но работодатели часто идут на хитрость и при трудоустройстве требуют от женщины справку, подтверждающую, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Следует помнить, что перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, четко определен в статье 65 ТК РФ и не содержит упоминания справки о беременности. Следовательно, данные требования незаконны и в суде не будут иметь силы, поскольку противоречат не только трудовому законодательству, но и Конституции РФ, нарушая право на неприкосновенность частной жизни.

Про ЖКХ

- Если управляющая компания плохо работает, как вернуть деньги за не оказанные услуги?

- Все работы и перечень услуг, которые должны выполняться, периодичность, а также плата за них должны утверждаться на общем собрании собственников помещений многоквартирного дома. Если такое решение не принято собственниками, то размер платы, а также перечень работ и услуг утверждаются органами местного самоуправления. В любом случае, если услуги оказываются не в полном объеме и качестве, вы вправе потребовать от исполнителя произвести перерасчет установленной платы. Перерасчет производиться пропорционально количеству дней, за которые не была оказана услуга или оказана с перерывами, превышающими установленную продолжительность, к общей продолжительности выполнения таких работ.

Основанием для перерасчета является акт о нарушении качества или превышении установленной продолжительности перерыва при предоставлении услуг. Он составляется потребителями в присутствии или отсутствии исполнителя, в нем указываются факты нарушения. Вы вправе в течение шести месяцев направить письменное заявление и устное требование о перерасчете. Если исполнитель отказывается производить перерасчет, то надо обращаться в суд.

- Если человек не согласен с начислениями за содержание жилья и коммунальные услуги?

- Расценки, тарифы за содержание жилья определяются на общем собрании собственников. С управляющей компанией заключается договор управления. Не согласны с тарифами – обращайтесь в суд.

- В доме хотят установить домофон за счет средств жильцов. Предложила это сделать управляющая компания. Кто-то с этим не согласен. Как поступить?

- Домофон управляющая компания установить может, но брать плату за установку и обслуживание - нет.

Валентина Павлюченкова: За задержку зарплаты даже на один день должны выдать компенсацию

Читайте также