Договор подряда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Договор подряда регламентирован положениями 37 главы Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании такого договора подрядчик (одна сторона) обязана произвести определенную заключенным соглашением работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик (является второй стороной) должен принять предоставленный результат и оплатить его в установленные в договоре сроки. Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ. К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами.

Здравствуйте! Муж работает по договору, не официально, каждый месяц договор заключается по новому, соц защита единовременное пособие не выплачивает, так как муж работает по договору, но на работе сказали, что договорникам не выплачивается единовременное пособие, что делать как быть,?

Еще вопрос хотела подать заявление на пособие до 1,5 лет

Просят справку о не получении и не назначении выплаты с места работы мужа, но на работе справку эту не выдают, поскольку он работает по срочному договору, договор меняется каждый месяц, что делать с этим?

Если договор перезаключается каждый месяц, и муж фактически исполняет правила внутреннего трудового распорядка организации, имеется высокая вероятность, что имеющиеся на самом деле трудовые отношения искусственно заменены гражданско-правовыми (то есть вместо трудового договора заключен договор подряда или оказания услуг). В данном случае муж вправе требовать, чтобы с ним перезаключили договор, и даже жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение его прав. Если это для него не вариант, тогда возможно имеет смысл задуматься о смене работы.

Подрядчик утаил существенную информацию. Если бы Вы были им уведомлены, о том, что он не является собственником земли договор подряда бы Вы с ним не заключили. Таким образом данный договор Вы заключили под влиянием обмана, а это является основанием для признания сделки недействительной в соответствии со ст.179 ГК РФ.

Направьте ему письменное требование со ссылкой на данную статью и потребуйте немедленного возврата денег. Если он откажется или не ответит на Ваше требование подавайте иск в суд о признании договора подряда недействительным и применении последствий признания сделки недействительной (другими словами - возврата денег).

ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.

могу доказать что содержал и ремонт делал

Тот факт, что Вы содержали Вашу семью, является само собой разумеющимся, так как, насколько понятно из вопроса, Вы содержали и Вашего ребенка, а это обязанность родителей по семейному законодательству РФ.

СК РФ Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Если же Вы вкладывали свои денежные средства в ремонт жилого помещения, то вернуть их можно в судебном порядке. В качестве доказательств могут служить договор подряда, заключенный с Вами, платежно-расчетные документы, выписанные на Ваше имя. Если таковых документальных подтверждений нет, то вернуть деньги не получится.

Такая ситуация: Наша организация нашла исполнителя на предоставление услуг по погрузо-разгрузочным работам и при заключении договора встал вопрос кто должен обеспечивать нормы и требования по охране труда, пожарной безопасности и техники безопасности.

Должны ли мы проводить этим сотрудникам вводный инструктаж, если договор заключается не с физ. лицом, а с ИП? Кто должен обеспечивать СИЗ?

Если нет, то на какие НПД можно сослаться?

И вообще, где можно по этому поводу почитать информацию.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Поэтому, если подрядчик как лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ, участвует в производственной деятельности организации, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте (письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 15-2/ООГ-1157).

По СИЗ надо все вопросы оговорить в договоре ГПХ, если укажете, что сами обеспечивают, так и будет.