Завод «Такеда» в Ярославле: «Инвестируя в молодость, мы инвестируем в будущее!»

Улыбки на лицах, молодой задор, английская речь, современный комфортный офис, прозрачные стены, металлический блеск современного оборудования, просторные помещения и атмосфера позитива и уверенности в себе - все это чувствует любой посетитель фармацевтического завода «Такеда» в Ярославле. Когда наступает вечер, внутреннее и внешнее освещение предприятия создают образ настоящего космического корабля, который приземлился в новой индустриальной зоне «Новоселки».

Реализация компанией «Такеда» проекта строительства и запуска производства готовых лекарственных форм - один из уникальных успешных примеров в современной фармацевтической индустрии. Глобальная фармацевтическая компания Японии инвестировала 75 млн. евро в создание в России современного завода, чтобы улучшить обеспечение пациентов и врачей в России локально произведенными высококачественными лекарственными препаратами.

«Такеда» - мировой фармацевтический гигант

Глобальная фармацевтическая компания, которая имеет представительства в более чем 70 странах мира. Компания занимает 12 место в мировом рейтинге в сегменте рецептурных препаратов и первое место в Японии. «Такеда» - это 30 тысяч сотрудников, 26 производственных площадок и 15исследовательских центров по всему миру.

В результате в Ярославле появилось современное фармацевтическое предприятие мирового уровня. Производство «полного цикла» разместилось на площади 24 тыс. м², полностью оснащено современным оборудованием и отвечает требованиям GMP. На предприятии будут выпускаться такие известные в нашей стране лекарственные препараты как Актовегин, Кардиомагнил и Кальций Д3 Никомед.

Успех любого проекта - это люди. Для компании «Такеда» создание на заводе в Ярославле профессиональной целеустремленной и перспективной команды сотрудников является одним из ключевых приоритетов.

- Сегодня на предприятии собраны профессионалы, которые приехали сюда из Европы и различных уголков России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Самары и Алтайского края, - говорит директор завода «Такеда» Хайнрих Хорних. - Мы гордимся тем, что нам удалось привлечь на предприятие хороших и грамотных работников, которые обладают высокой мотивацией, позитивно смотрят на мир, готовы развиваться и учиться всему новому. С такой командой мы уверены в своем будущем.

В команде предприятия - более 110 сотрудников. Большинство из них - молодые перспективные сотрудники, которые пришли на завод сразу после получения профессионального образования. Среди работников есть выпускники ярославских учебных заведений - ЯГТУ, ЯГМА, ЯрГУ им. Демидова, химико-технологического лицея, а также специалисты с дипломами Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академии, МГУ им. Ломоносова и других учебных заведений.

- Я всегда мечтала работать в международной компании, которая предоставит мне интересный опыт работы, - говорит Татьяна, оператор производственного участка. - Каждый день я работаю с интересными людьми, я могу использовать свои знания английского языка в общении с иностранными коллегами. Каждый день я учусь, каждый день получаю новый опыт.

Каждый ярославский молодой специалист, который интересуется работой на перспективном международном фармацевтическом предприятии, знает, что на заводе «Такеда» дают шанс проявить себя без опыта работы. Здесь доверяют молодым перспективным кандидатам и делают на них ставку, давая возможность получить знания и навыки, опыт и квалификацию в фармацевтической индустрии в том или ином направлении.

- На сегодняшний день мы являемся очень привлекательным работодателем на рынке труда Ярославля, - говорит Мария Каравацкая, руководитель отдела по работе с персоналом и администрации завода «Такеда». - У нас очень хорошая сплоченная команда и устроиться к нам стремятся многие молодые специалисты. У нас многоступенчатая система подбора сотрудников, так что попасть к нам на работу, это как поступить в престижный вуз.

Иногда, чтобы подобрать нужного специалиста, отдел по работе с персоналом завода «Такеда» пересматривает до 30 кандидатов на одну открытую вакансию. В различных собеседованиях принимают участие от специалистов отдела до руководителей высшего звена. Желающих работать на предприятии оценивают не только по их профессиональным качествам и уровню образования, но и по тому, насколько они вписываются в команду, разделяют ключевые корпоративные ценности компании «Такеда».

- Наш завод - это как сборная России по биатлону, национальная сборная, говорит Алексей, специалист отдела контроля качества. - Каждый человек на своем этапе вкладывает максимум усилий - быстро поразить цель, выполнить свои задачи к нужному времени. И только когда мы все вместе это делаем, мы получаем отличный результат.

Одним из ключевых критериев отбора сотрудников на современный фармацевтический завод является мотивация человека, его желание работать в компании «Такеда», развиваться, получать знания, приобретать новые компетенции.

- Мы вкладываем во всех наших сотрудников силы, средства и время для того, чтобы они стали настоящими профессионалами в своем деле, - рассказывает Мария Каравацкая. - У нас есть система внутреннего обучения и коучинга на заводе «Такеда», так как одно из наших существенных преимуществ - наличие в команде настоящих профессионалов современной фармацевтической индустрии, лучших российских и иностранных специалистов. Они в своей работе с коллегами выступают в роли тренеров, давая возможность учиться на рабочем месте, развиваться в рамках своей специальности.

Это уникальная ситуация для молодых сотрудников. Когда ты видишь, что твой руководитель является настоящим экспертом в своей сфере, это вдохновляет тебя на новые достижения. Каждый сотрудник предприятия старается стать профессионалом своего дела, каждый хочет адаптироваться и открывать для себя что-то новое. Сотрудники завода «Такеда» повышают свою квалификацию на различных курсах и тренингах, многие прошли обучение на заводах компании в Европе.

- Я ездила на обучение в Норвегию, в город Аскер, где производят препарат Кальций Д3 Никомед, - говорит Мария, оператор производственного участка. - Я увидела все своими глазами и сейчас я применяю эти знания на практике.

На заводе «Такеда» в Ярославле мы познакомились с многими историями успеха молодых перспективных работников. Кто-то пришел сюда на практику на последнем курсе вуза, и так проявил себя, что ему предложили постоянную работу, и получать диплом он ехал, уже работая на предприятии. С другим молодым сотрудником познакомились в ходе неформального общения на всероссийской фармацевтической студенческой олимпиаде, предложили работу на заводе, и сегодня он на равных участвует в совещаниях с иностранными коллегами и в решении сложных задач. Других высокомотивированных ребят нашли через социальные сети, пригласили на собеседование и взяли в команду.

- Сегодня на заводе открыто более 30 вакансий в различных подразделениях: производственный отдел, отдел контроля качества (специалисты по документации и лабораторий), инженерный отдел, планирование производства и логистика, складское хозяйство, подразделение по обеспечению качества, административный отдел, - говорит Мария Каравацкая, руководитель отдела по работе с персоналом. - В течение ближайших 15 месяцев у нас будет создано до 100 новых рабочих мест.

Мы возвращались с завода «Такеда» с теплыми чувствами. Гордости за то, что в Ярославле международная компания построила современное высокотехнологичное предприятие, где производятся качественные лекарственные препараты для всей России. Радости оттого, что наши дети смогут здесь найти классную перспективную работу, вырасти в высококвалифицированного специалиста и сделать профессиональную карьеру. Уверенности в будущем, потому что если есть такие заводы, то у нашей страны есть будущее.

На правах рекламы

Завод «Такеда» в Ярославле: «Инвестируя в молодость, мы инвестируем в будущее!»

Читайте также