Вопрос: Помогите рассчитать период и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник принят на работу 05.07.2008 года. Отпуск составляет 50 календарных дней, из них 14 календарных дней - за вредные условия труда. Отпуска за периоды 05.07.2008-04.07.2009 гг. - 50 календарных дней, 05.07.2009-04.07.2010 гг. - 50 календарных дней, 05.07.2010-04.07.2011 гг. - 50 календарных дней, отгуляла полностью. Больничный лист по беременности и родам с 28.06.2011 г. по 15.11.2011 г. - 140. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Помогите рассчитать период и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник принят на работу 05.07.2008 года. Отпуск составляет 50 календарных дней, из них 14 календарных дней - за вредные условия труда. Отпуска за периоды 05.07.2008-04.07.2009 гг. - 50 календарных дней, 05.07.2009-04.07.2010 гг. - 50 календарных дней, 05.07.2010-04.07.2011 гг. - 50 календарных дней, отгуляла полностью. Больничный лист по беременности и родам с 28.06.2011 г. по 15.11.2011 г. - 140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком с 16.11.2011 г. по 18.12.2012 г. Больничный лист по беременности и родам с 19.12.2012 г. по 07.05.2013 г. -140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком с 08.05.2013 г. по 16.12.2014 г. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 17.12.2014 г.

В стаж работы для предоставления очередного отпуска включается время отпуска по беременности и родам и не включается время отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному времени во вредных условиях по формуле: количество дней дополнительного отпуска /12 месяцев x количество месяцев работы в данном рабочем году.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.