Трудоустройство продавца у ИП – составление договора

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

два экземпляра;
обоюдное визирование;
хранение документа до истечения его срока действия;
наличие положенной для этого документации;
возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
идентификационный номер ИП;
датирование и место, где заключен договор;
датирование и место, начала трудовых обязанностей;
должностные обязанности;
наименование должности;
режим, нормы трудовой деятельности;
социальное страхование;
заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

персональный идентификационный документ работника;
трудовая книжка;
СНИЛС;
документы для военнообязанных;
диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

информация, взятая из паспорта нанимаемого;
информация, взятая из паспорта нанимателя;
название предприятия;
ИНН работодателя;
данные о месте и дате заключения документа;
данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
должность и обязанности нанимаемого;
данные о трудовой деятельности;
заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

количество договоров равное количеству сторон сделки;
у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
текст договора должен устраивать обе стороны;
от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

безответственность и недобросовестность работника;
невыход на работу без уведомления;
сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

законодательных актов и документов в области торгового оборота;
работа с кассовым аппаратом;
работа с денежными средствами;
уметь определять подлинность денежных знаков;
умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
знать права покупателей;
знания в области хранения и реализации продукции.

Личные качества:

уметь общаться, заинтересовывать;
аккуратность,
хорошее здоровье,
вежливость,
общительность,
стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
суммы зарплаты;
валюта;
даты выплат с интервал не более 15 дней;
способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

нужно выполнить сезонную или временную работу;
принятие заменяющим другого сотрудника;
совмещение работ;
стажировка или практика;
лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

повышение квалификации;
на курсы;
декрет или подобное.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎