Договор ГПХ. Не считается ФСС. Почему? Как поправить?

Договоров ГПХ у нас на предприятии ещё не было. На время отпуска нашей сотрудницы мы взяли человека и оформили с ним договор ГПХ. В ЗУПе завели нового сотрудника и указали вид договора - Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг). Потом идем во вкладку Расчет зарплаты. Меню Договоры ГПХ. Так всё забили, провели. Идём считать налоги за месяц. ПФР, ФОМС рассчитался. ФСС нет. Зашли в вид начисления Оплата по договорам подряда. Во вкладке Налоги и взносы поставили Доходы, целиком облагаемые сьраховыми взносами.

Рассчитали налоги. Всё равно ФСС не считается.

Поскажите, что где ещё надо подправить.

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

(4) Tanenok, по закону, если по ГПХ

1. выполняется работа по основному виду деятельности предприятия, то ФСС облагается. 2. Если есть штатная единица по такой профессии, должности, то тоже ФСС облагается.

Допустим мы печем хлеб. Взяли по ГПХ пекаря. Этот договор облагается ФСС. А если по договору пришел электрик и починил розетку, то в этом случае ФСС не облагается.

Это очень тонкая грань доказать проверяющим из фонда соцстраха, что работа не по основному виду деятельности. Почему в 1С по умолчанию такая настройка ФСС с ГПХ? Странно. Ведь 99% случаев работы по ГПХ по основному виду деятельности предприятия!

Скопировать ссылку
Перейти

(6)sad888, это в каком законе прописано? Вроде в 212ФЗ все однозначно:

О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года

Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 276-ФЗ, от 10.05.2010 N 85-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 16.10.2010 N 272-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ (ред. 28.11.2011), от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 23.12.2010 N 383-ФЗ, от 28.12.2010 N 428-ФЗ, от 28.12.2010 N 432-ФЗ, от 03.06.2011 N 117-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ, от 18.07.2011 N 234-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 28.11.2011 N 339-ФЗ, от 30.11.2011 N 365-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 25.06.2012 N 94-ФЗ, от 03.12.2012 N 243-ФЗ, от 25.12.2012 N 269-ФЗ)

Глава 2. УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

3. В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:

2) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Скопировать ссылку
Перейти

Спасибо всем за участие. (9) VNSh, Ваш пример из закона меня "убил наповал". Начал дальше разбираться. Оказывается сотрудники из соцстраха при проверке придираются к термину "договор гражданско-правового характера". Они всеми силами стараются доказать, что это не договор ГПХ, а нечто другое. И вот какие аргументы приводят (на примере клиента отделения Сбербанка, соцстрах выиграл суд у них по этому поводу, им пришлось заплатить налоги): - если сотрудник приходит на работу и работает полный день - это не может быть договором ГПХ. - если на предприятии есть штатная единица по такой должности - организация не вправе заключать договор ГПХ.

У нас человек работал за другого, находившегося в отпуске, целый день. И в штатке соответственно есть такая должность. Всё приплыли. Возник вопрос "А что и ним заключать? Какой договор?" В штат брать нельзя. Умные люди подсказали: договор подряда или договор оказания возмездных услуг.

ТЕПЕРЬ ВОПРОС. КАК И ГДЕ В 1С ТАКОЙ ДОГОВОР ЗАНЕСТИ И ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ, ЧТОБЫ ВСЕ НАЛОГИ ВЗЯЛИСЬ ПРАВИЛЬНО?

З.Ы. и в догонку вопрос, который раньше задал. В документе начисления зарплаты подтягиваем введенный уже договор. И опять заново вводим: -дату начала -дату окончания -сумму по договору 2 раза Ведь эти данные уже занесены в договоре. Двойная работа получается. Опять что-то не так делаю?

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Может подойдет срочный трудовой договор? Вроде человека берете в штат. В тоже время, он обязуется уволиться добровольно, когда придет время.

Как то попалась книга с названием "За что посадили Ходорковского?". Там расписывались схемы, по которым он уходил от налогов. Один из моментов был в том, что сотрудников регистрировали как ИП и оформляли с ними договор оказания возмездных услуг. Косвенными признаками нарушений были: требование работать полный рабочий день, им предоставлялось рабочее место и они должны были соблюдать трудовую дисциплину.

Как видно, работа фискальных органов с тех пор несильно изменилась.

Вывод можно сделать следующий. Если вы от сотрудника требуете процесс работы, то заключать нужно трудовой договор - в штат, по совместительству или временно. Если вы хотите договор ГПХ, договор с ИП, тогда в договоре должен быть расписан результат работы, а процесс - на усмотрение исполнителя.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎