Шрифт
Вопрос: Направлять ли потенциального работника на предварительный медосмотр при приёме на вновь организованное рабочее место, еще не прошедшее СОУТ (уборщики производственных и уборщики служебных помещений, кастелянша, завхоз)? Направлять ли на периодический медосмотр работников, чьим рабочим местам присвоен 2 класс УТ по результатам СОУТ (гардеробщик, дворник, грузчик)? Вредные условия труда на вышеуказанных рабочих местах (как вновь организованных, так и со 2 классом УТ) являются допустимыми, т.е. не превышают значений, установленных нормативами, и выполняемые работы не предусмотрены Перечнем работ Приказа N 302н, при выполнении. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)
Play

Вопрос: Направлять ли потенциального работника на предварительный медосмотр при приёме на вновь организованное рабочее место, еще не прошедшее СОУТ (уборщики производственных и уборщики служебных помещений, кастелянша, завхоз)? Направлять ли на периодический медосмотр работников, чьим рабочим местам присвоен 2 класс УТ по результатам СОУТ (гардеробщик, дворник, грузчик)? Вредные условия труда на вышеуказанных рабочих местах (как вновь организованных, так и со 2 классом УТ) являются допустимыми, т.е. не превышают значений, установленных нормативами, и выполняемые работы не предусмотрены Перечнем работ Приказа N 302н, при выполнении. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

1. Направлять ли потенциального работника на предварительный медосмотр при приёме на вновь организованное рабочее место, еще не прошедшее СОУТ (уборщики производственных и уборщики служебных помещений, кастелянша, завхоз)? 2. Направлять ли на периодический медосмотр работников, чьим рабочим местам присвоен 2 класс УТ по результатам СОУТ (гардеробщик, дворник, грузчик)? Вредные условия труда на вышеуказанных рабочих местах (как вновь организованных, так и со 2 классом УТ) являются допустимыми, т.е. не превышают значений, установленных нормативами, и выполняемые работы не предусмотрены Перечнем работ Приказа N 302н, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры.

Не требуется проходить медицинский осмотр немедицинскому персоналу при отсутствии на их рабочих местах предусмотренных перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу п. 17 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, родильных домов, детских больниц, детских поликлиник, отделений патологий новорожденных должен проходить медицинский осмотр 1 раз в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎