В России рабочая неделя может сократиться до 4 дней
В связи с санкциями ЕС закрывает границы для Белорусских и Русских транспортных компаний.
Перевозчикам нужно покинуть пределы ЕС ДО 16-го числа включительно. Как минимум стать в конец очереди до 24:00.
А я что? Я в Испании, застрял в районе Барселоны и стою уже вторую неделю. Жарю шашлык, стараюсь не унывать и вам не советую. Прорвёмся ребятки 😜
Не забываем про ТБ 💪
Ответ на пост «Хорошие новости подоспели»
Ребят, держите. Может кому-то будет полезно.
пункт 3 - Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
Приложение к указанному постановлению -
5. Продлить на 3 года действие российских национальных водительских
удостоверений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1
января 2022 г. по 31 декабря 2023 г.
Продление срока действия не требует внесения дополнительных
изменений в указанные документы.
Похожие посты были, но у меня заканчивается срок действия ВУ, поэтому искал офф инфу, а не ссылки на ресурсы/сми/тг. Решил поделиться. Если пост дубликат или баян - удаляйте.
Истории фотографа. Часть 334. Поставил условия!
Недавно звонит мне знакомый фотограф, он из тех модных ребят, что снимает гламурные свадьбы и "только на своих условиях". На старте карьеры я помог ему, поэтому в сложных ситуациях он спрашивает советы. А тут его окунули туда, где никогда и не был: классическая свадьба с выкупом. Спрашивает, что делать, ведь ему так не хочется снимать выкуп в подъезде многоэтажки. Я интересуюсь знал ли он об этом, когда подписывал договор и брал предоплату? Отвечает, что знал, но сейчас проблемы с заказами, поэтому взял в надежде отговорить заказчиков от желаемого, а снимать выкуп не в его принципах. Долго объяснял ему, что если согласился на условия, то принципы можно засунуть в одно место и нужно выполнять обязательства. Однако человек решил поставить заказчикам условие: или отменяем выкуп, или я не работаю у вас. Это уже с подписанным договором и наличием предоплаты.
На следующий день он звонит грустный, говорит, что его послали и потребовали вернуть деньги. Благо, что он в курсе тонкостей закона, понимает, что предоплату придётся отдавать. Все попытки уговорить заказчика сохранить договор были встречены негативно. Представляю, что нужно было наговорить людям, чтобы вот так влететь. Заказчики брали у него самый дорогой пакет, по деньгам это вполне себе двухмесячная зарплата. Однако принципы "не снимаю выкуп" оказались важней.
Мой телеграм канал продолжает радовать бесплатными и полезными уроками по фотосъемке.
Ответ на пост «Как уволиться с работы?»
Для ЛЛ:1) Написать заявление об увольнении: прошу уволить по с/ж в течении 14 дней с момента получения. 2) Отправить заказным письмом с описью вложений по юр.адресу компании. 3) Хранить опись и чек с трэком письма. 4) Ждать вручения адресату. Если вас и после этого не уволили, не выходите на работу и смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.
У меня была похожая ситуация. Друг работал вахтой в компании, которая находилась за 1000км от места жительства. И вот начались проблемы с объектами,так как компания проиграла тендер. Посидел он дома пару месяцев, погрустил и начал искать новую работу. Нашёл сразу же, так как хороший специалист с большим опытом. Но прежде чем устроиться, нужно уволиться. Отправил е-мейл с заявлением на увольнение, и началось. Сначала уговаривали потерпеть, мол, вот буквально на этой неделе отправим тебя на работу, потом сказали написать письмо о том, чтобы писал заявление на вычет стоимости спец.одежды из зп. Затем принялись угрожать, что без этого заявления не уволят. Вот тут он и обратился ко мне. Я не юрист, не адвокат и в праве не сильна, пришлось гуглить, как быть в такой ситуации. Но первым делом запретила писать любые заявления на вычет. Если компания может что-то с тебя поиметь законно, она это сделает и без твоего заявления. Для того, чтобы это понять, юр.образование не требуется, достаточно здравого смысла. Во вторых, мы составили заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить по с/ж в течении 14 дней с момента получения заявления" и заявления на возврат трудовой книжки (что в общем-то неактуально, т.к. она сейчас у большинства электронная). Оба этих заявления мы отправили заказным письмом с описью. Дальше отслеживали письмо. И, как только оно дошло до адресата, через пару дней появилась запись в электронной трудовой. Уволили его без проблем, и вычетов из зп, выплатив положенные отпускные и остатки зарплаты. А вот когда спросили бывших коллег, выяснилось, что все писали заявление на вычет и ушли цитата: "с голой жопой".
Как уволиться с работы?
1. пишешь заявление в отдел кадров
2. через 2 недели приходишь за трудовой книжкой
3. идёшь на все 4 стороны = PROFIT!
Ок, а нафига тогда я пишу этот пост? Это вызывает у меня удивление каждый раз, но да. В 2022м году, в 21 мать его веке приходится рассказывать что "Юрьева дня" ждать не надо, крепостное право у нас отменили уже полтора века как, а как такового рабства у нас особо и не было. Но работодатели продолжают "не отпускать" работников, и я регулярно получаю такие звонки с просьбой проконсультировать.
Как это выглядит?
1. Эмоциональные - Угрозы, истерики, скандалы и т.д. - самое популярное, рабочее, но с точки зрения права вообще не проблемное. Проблема здесь только в силе воли работника.
2. Бумажные - Не принимают/теряют документы под различными предлогами - тоже решается достаточно легко, так как есть чёткая технология/порядок действий со 100% результатом.
3. Хитрые - уговаривают поработать ну ещё чуть-чуть, ну ещё, ну вот сейчас найдём, ааа твоё заявление было написано 3 недели назад, ну извини, ты продолжил работу, значит оно утратило силу, давай ещё 2 недельки - решение довольно простое, нужно следить за сроками и не поддаваясь уговорам прекращать работу, или заключать соглашение об увольнении где будет точная дата.
Под увольнением у нас есть общий правовой фундамент для всех ситуаций. Это статья 80 ТК РФ, открываем её и читаем как это всё должно быть. Да, есть 2 недели, на испытательном сроке 3 дня. Да, есть ситуации с ученическим договором или какими-то субсидиями/дотациями которые вы подписывали, и о которых вы точно на момент увольнения должны знать. Всё, никаких согласий, разрешений, обходных листов и т.д. не существует. Бухгалтерия которая говорит вам что без обходного листа не подпишет заявление на увольнение может идти объяснять начальнику почему штраф по 5.27. КоАП в 30-50 т.р. обжаловать не получится.
по конкретным ситуациям:
1. С эмоциональными всё и просто и сложно. Право на стороне работника, но сам работник иногда не в силах противодействовать эмоциональному воздействию. Увы, но пока психику человек себе не поставит на место право ему не поможет. Нет заявления на увольнение, срок в 2 недели не начинает течь, увольнения не будет.
Очень часто угрожают что уволят по статье, если человек попытается уйти сам. На этот счёт даю ответ. Увольнять по статье должны за что-то, причём за что-то существующее уже сейчас, либо в пределах месяца до этого. Проверьте ст. 81 ТК РФ, особенно п. 6, делали ли вы что-то из этого? Если нет, выдохните. Накидать сразу 10 мелких нарушений дисциплины за прошлые периоды и уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда нельзя. Кроме того, увольнение должно быть проведено в специальном порядке, это и проведение расследования, и запрос объяснительной, и получение этой объяснительной, и на основе неё принятие решение о дисциплинарном взыскании. На практике это всё занимает больше 2х недель, и к этому способу прибегают не сразу в день увольнения. Поэтому есть очень хороший шанс, даже с реальными косяками уйти по инициативе работника, например как-то пойдя на больничный.
2. Бумажные проблемы. Конкретная инструкция:
2.1. Печатаете заявление об увольнении, подписываете;
2.2. На почте заполняете опись вложения где пишете - заявление об увольнении;
2.3. Отправляете заказным с описью вложения на юр. адрес работодателя + если знаете что не совпадает отправьте ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ на другие адреса. Сохраняйте чеки и опись;
2.4. Отправьте фотографию письма + чека + описи на все электронные ресурсы работодателя которые вам известны. + напишите СМС об увольнении руководителю если знаете его номер.
1. если просто теряют напишите два заявления, одно отдайте, а на втором попросите отметку о вручении.
2. можно при подаче заявления вести аудио и видеозапись. Вопреки расхожему мнению частную жизнь вы ничью не нарушаете, вы защищаете свои трудовые права. Сливать эти записи не нужно, хотя скорее всего ничего не будет. Но хранить для себя, и предьявить в инспекцию по труду и суд, можно легко.
Всё, у вас есть 100% подтверждение того что вы уведомляли работодателя об увольнении.
3. Хитрые. На каждую хитрую жопу есть свой юридический болт. На самом деле, это разновидность первой ситуации с примесью второй. Когда и мозги пудрят и бумагами прикрываются. Соответственно и решение будет одновременно и с первой и со второй ситуации. Вы держите голову в холоде, и чётко помните о датах увольнения. И помним ту же статью 80ю ТК РФ: если дата увольнения прошла, а все работают, значит всё продолжается и о заявлении можно забыть. В последний день выходим на работу и требуем книжку + расчёт. Не выдают - в тот же день пишем заявление в ГИТ через онлайн приёмную, на следующий день не выходим на работу.
На всякий случай если вы знаете что начальник хитрит и юлит - пройдите весь 2й способ. Чтобы не узнать что заявление о вашем увольнении потеряли, вас уволили за прогул в отместку, а других доказательств у вас и нет.
Что делать если всё же не увольняют?
Точнее не производят расчёт и не выдают документы. Тут ответ почти однозначный - Прокуратура и ГИТ, не суд. Суд это долго, у ГИТ и Прокуратуры 30 дней на ответ. Нарушение законодательства здесь очевидное, поэтому их эффективность довольно высока.
Если хотите получить компенсацию за невозможность устроиться на другую работу, и вы действительно что-то потеряли, можно обратиться в суд. Но для этого желательно будет показать факт обращения в правоохранительные органы, и как минимум предьявить отказ от потенциального работодателя, по мотиву отсутствия подтверждения опыта и стажа т.е. трудовой книжки. В противной ситуации я бы на стороне работодателя заявил, что доказательств какого-то ущерба нет, а само отсутствие трудовой книжки ничего не значит, можно же и без неё устроиться.
UPD: для уточнения важного вопроса от @SergeyP1976 по поводу срока уведомления. Если сделать всё как я написал - т.е. написать письмо И разослать всё в электронные ресурсы, то дата уведомления будет именно дата отправки. Т.к. уведомление у нас идёт электронное + подтверждается реальным письмом то работодатель знал, что работник хочет уволиться.
Если будет только обычное письмо, то да, уведомление будет с даты получения письма. Чтобы не было ситуации когда работодатель злоупотребляет и не получает письма, я сразу рекомендую на все электронные источники писать. Одного электронного письма может быть не достаточно.
Питерским бездомным нашли работу в новом ресторане
Шанс на новую жизнь. в Санкт-Петербурге бездомные могут начать карьеру в ресторане «Вход с улицы». Получив навыки и рекомендации, они смогут работать в заведениях, которые уже выделяют для них места👏
Крупнейший поставщик стальных дверей запускает новое производство в Тольятти
Запуск нового производства и увеличение рабочих мест — всего за год «Феррони-Тольятти» стало мощным предприятием, выпускающим по 5 тысяч изделий в сутки📈
Истории фотографа. Часть 332. А ты лицензионный?
Леже дома на диване, звонит рабочий телефон. Отвечаю, на другом конце девушка, между нами завязывается диалог.
Девушка: Здравствуйте, вы лицензионный фотограф?Я: Добрый день. В смысле?Д: Лицензия есть?Я: Вы имеете ввиду могу ли я официальные документы по работе предоставить? Да, могу, у меня оформлена самозанятость.Д: Нет, нам нужен лицензионный фотограф.Я: В смысле лицензионный? Может быть вы имели ввиду профессиональный?Д: Нам нужен фотограф с лицензией. Если у вас её нет, то вы нам не подходите.
Я: Понять не могу, что вы имеете ввиду. Документ об образовании нужен? Или лицензия на работу?Д: Мне сказали найти лицензионного фотографа.
Я: Да не бывает таких.
Д: Не знаю. Сказали найти. У вас есть лицензия?Я: Нет.Д: Тогда не отнимайте моё время. До свидания.
Так и не понял, что это было и где мне теперь взять лицензию, чтобы стать лицензионным фотографов. Времена тяжелые, от работы сейчас не отказываются. Но кому нужен специалист без лицензии.
Мой телеграм канал продолжает радовать бесплатными и полезными уроками по фотосъемке.
Ответ на пост «Ералаш в комментариях»
Ты не поверишь, в нашей стране и без них есть куча желающих работать техперсоналом, но диаспоры лиц без национальности - всячески препятствуют их трудоустройству.
Возьмём к примеру нашу республику. Не секрет, что из Тувы в крупные города выезжает на заработки почти 1/4 трудоспособного населения. Чаще это люди, которые ищут работу именно в сфере тех.персонала.Многократно слышал от своих земляков, что устроиться на работу даже дворником или уборщицей в хорошие ТСЖ или УК в Москве и Санкт-Петербурге - почти нереально: вакансии есть, но если попробуешь подать и, не дай Бог, получить работу, - у тебя начнутся проблемы. А именно, тебя начнут прессовать "добрые и вежливые" представители диаспор из Средней Азии.
Причем иногда доходит до абсурда: вот ты, житель Тувы и гражданин России, в 3-4-м поколении, обращаешься в органы из-за угроз и давления со стороны нелегалов и иностранцев, - а начинают **ать именно тебя.Очень часто представители органов вообще путают тувинцев с таджиками и узбеками. А порою и вовсе не знают, что Тува - это субъект России.
Поэтому все желающие работать строителями, дворниками, уборщицами и т.п. - знают, что в Москве и Санкт-Петербурге есть жёсткая иерархия в жилищно-коммунальной сфере. Вначале все ништяковые рабочие места получают мигранты, часто нелегалы, а уж остальные места, малопривлекательные, - граждане России из малоразвитых субъектов.
Чем это плохо: деньги уходят из России. Доход получают не граждане страны.Более того, у Вас там в Москве и Санкт-Петербурге развита система синекура: это когда дворниками работают на бумаге 10 лиц без национальности, которые стабильно получают ЗП, а фактически - 2-3 человека. Остальные по разнорядке диаспоры получают ЗП и передают её в общак диаспоры, паралельно работая в общепите национальных ресторанов. Профит.А ведь на эти 10 рабочих мест можно было бы принять реальных 10 россиян. Не важно кто они, ганец, тувинец, русский, эвенкиец, калмык или белорус - людей, ради которого и существует это государство.
Подчеркну в конце - желающих работать в России - хоть отбавляй.Обратное Вам втирают заинтересованные в этом стороны - диаспоры, бизнес и корр. властные структуры: миф о ленивом русском - исключительно байка Западной России. Я много работал с русскими на севере Красноярского края, на Дальнем Востоке, причём с русскими коренными жителями Нижнего Новгорода и Московской области - все отменные специалисты, все трудоголики.
И вот ещё: знаете, почему мигрантов нет на Севере и в заполярных трудовых вахтах? Потому что там работать надо РЕАЛЬНО. И там после смены не побежишь "кошмарить" ТЦ и девчонок в подворотнях.Вот.П.С. Писал это не русский националист, а чистокровный монголоид))
Костромская компания начнет выпускать собственные соки
У костромского завода планируется пополнение: предприятие готовится к выпуску собственных соков, а также увеличению объемов производства кваса🍺
В России предлагают запретить продажу алкоголя лицам моложе 21 года
Лидер «Трезвой России» Султан Хамзаев предложил запретить продажу алкоголя в России лицам младше 21 года. Депутат готовится внести такой законопроект в Госдуму.
Систему штрафов за отпуск спиртного несовершеннолетнему Хамзаев предлагает оставить прежней. По его задумке, те же штрафы будут применяться и в случае продажи алкоголя не достигшим 21 года. Таким образом, физлицу за нарушение буквы закона будет грозить от 30 до 50 тыс. рублей.
По мнению депутата, «дополнительные три года трезвости» сохранят здоровье молодежи.
Американец, живущий в России, не хочет закрывать пиццерии Papa John’s. Он объяснил почему
Мы поговорили с Кристофером Уинном, владельцем большей части российских ресторанов этого бренда.
Американская компания Papa John's прекратила операционную и маркетинговую поддержку почти двух сотен пиццерий своих франчайзи в России. Но 45-летний предприниматель из Штатов Кристофер Уинн, который владеет большей частью заведений этого бренда у нас в стране, принял решение не приостанавливать бизнес. В своих соцсетях он заявил, что работа пиццерий продолжится, потому что благополучие его работников напрямую зависит от работы компании.
— В компании трудятся более 9000 человек из России, Украины, стран Ближнего Востока, Узбекистана, Китая, Казахстана, Польши и Германии. Они все разные и говорят на разных языках, и благополучие всех этих людей зависит от работы компании… Мы переживаем за всех них и продолжим готовить вкусную пиццу для всех людей. И нести счастье, надежду и свет, — сообщил Уинн в ныне заблокированном Facebook.
Узнав о позиции Уинна, Майкл Макфолл, бывший посол США в России, написал у себя в Twitter, что Papa John’s нужно расторгнуть контракт с американцем. По словам Макфолла, его семья давно любит пиццу этого бренда, но «теперь мы делаем перерыв».
Кто такой Кристофер Уинн?
Кристофер Уинн много лет живет в Москве. Здесь у него русская жена и двухлетняя дочь. Он часто бывает в Штатах, где у него ферма в Колорадо и еще один бизнес — в сфере медицинского каннабиса. Предприниматель приехал в Россию в начале нулевых, какое-то время торговал подержанными компьютерами. В 2006 году он основал компанию PJ Western, а через пару лет начал продавать пиццу по франшизе Papa John’s. В 2020 году доход сети его ресторанов составил 59 миллионов долларов.
Как пишет газета The New York Times, бизнесмену не привыкать к западным санкциям. В 2014 году из-за них ему пришлось срочно переделывать свою систему поставок. Чтобы снизить количество импорта, он начал плотнее работать с российскими фермерами, закупая у них помидоры, моцареллу и другие ингредиенты.
Сегодня в числе партнеров и инвесторов PJ Western — Александр Овечкин, хоккеист «Вашингтон Кэпиталз», инвестиционные компании CapMan (Финляндия) и Baring Vostok (Россия).
В 2022 году Уинн планирует открыть еще 20–40 пиццерий в России, хотя, как считает он сам, этому могут помешать два фактора. Во-первых, спад российской экономики — людям будет не до пиццы во время кризиса. Во-вторых, ответные меры российского правительства против американских брендов. Какими они будут в дальнейшем — пока неясно.
Корреспондент MSK1.RU поговорил с Кристофером о бизнесе и не только.
«У меня и там и здесь родина»
— Бизнес в России и в Америке — разные вещи? Сталкивались у нас с коррупцией или каким-нибудь давлением?
— Я 20 лет продаю пиццу и ни разу не сталкивался с коррупцией. Точка. А народ и в Америке, и в России очень схожий.
— Как сильно ваши рестораны зависят от иностранных поставщиков?
— У нас всё производство — внутри России. Единственное, что нам поставляли из-за рубежа, — это оливки. Оливок сейчас, к сожалению, нет.
— Как санкции повлияли на компанию?
— Сильно. Ситуация повлияла и на поставщиков, и на производителей. Повысилась ставка по кредитам, отсутствуют запасы товара. Мы, как и все другие российские предприятия, страдаем и стараемся решать вопросы. Стараемся по максимуму сдерживать цены, но как быть дальше, не знаю. Ситуация непредсказуемая. Будем думать по мере поступления проблем.
— Что вы думаете об уходе из России McDonald’s и KFC?
— Я не думаю о других, я думаю о наших франчайзи, партнерах и клиентах. Я несу за это ответственность.
— Как относитесь к происходящему на Украине?
— Я американец в России. Это не мой конфликт, я не могу его комментировать, не могу комментировать политику. Но, конечно, это горе. Мне глубоко в душе жаль тех, кто сейчас страдает.
— Как вы давно были на родине, в США?
— По мне, родина — это там, где есть семья и друзья. Я бываю в Америке часто. У меня там есть друзья, родные, ферма. Но семья и близкие у меня есть и в России. У меня и там и здесь родина. Я люблю свою страну так же, как люблю Россию.
Сотрудница прокуратуры смогла оспорить своё увольнение и взыскала приличную сумму
Анастасия Куликова более пяти лет служила в прокуратуре Изобильненского района Ставропольского края, где занимала должность старшего помощника прокурора. За это время она не только ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, но и напротив, регулярно поощрялась. Как говорит сама Анастасия, работу в прокуратуре она очень любила, служба закону была целью и смыслом её жизни.
15 октября 2021 года девушку и прокурора района внезапно вызвал в прокуратуру субъекта старший помощник прокурора по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. В его кабинете Анастасия, с её слов, подверглась жесткому психологическому давлению и написала рапорт об увольнении из органов прокуратуры по собственному желанию. В дальнейшем девушка сообщила, что требование написать рапорт поступило в ультимативной форме без объяснения причин с угрозой последующего увольнения по инициативе работодателя по негативным основаниям, а также с обещанием «перевернуть всю районную прокуратуру» с целью обнаружения нарушений как Куликовой, так и в деятельности прокурора района и остальных сотрудников прокуратуры. Это стало полной неожиданностью и повергло девушку в шоковое состояние и она, подчинившись, написала требуемый рапорт.
Когда Анастасия вышла из кабинета и немного успокоилась, она решила не сдаваться без боя. Первым делом она отозвала рапорт об увольнении направив соответствующий рапорт в приёмную прокурора субъекта факсимильной связью и через «Госуслуги». Затем Анастасия смогла попасть на приём к прокурору Ставропольского края и попросила его разобраться в сложившейся ситуации. Несмотря на это, Куликова была уволена 15 октября на основании первоначального рапорта, о чём она узнала через «Госуслуги». После этого девушка решила судиться.
В суде ей удалось доказать отсутствие свободного и добровольного намерения прекратить трудовые отношения. Более того, было установлено, что в процессе её увольнения прокуратура нарушила нормы трудового законодательства. В итоге, иск Куликовой был удовлетворён. Приказ прокуратуры Ставропольского края об освобождении её от должности, признан незаконным. Решением суда девушка восстановлена в должности, а прокуратура Ставропольского края должна ей выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 251 465 рублей и 50 000 рублей за моральный вред.
Оставляю ссылку на судебный акт ( https://oktyabrsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&a. ). Я нахожу эту историю весьма поучительной и знаковой.
Телеграм канал Анонимный прокурор
Ответ на пост «Давно пора!»
По данным издания, при прохождении конкурсных процедур с коррупцией сталкивался 71% поставщиков. 83% респондентов сообщили, что осуждают коррупцию. При это бороться за заказ неправомерными путями их вынуждает очень высокая конкуренция за госзаказ, отмечается в докладе НИУ ВШЭ. 37% респондент назвали сговор главным фактором для получения госзаказа - вертикальный (между заказчиком и поставщиком) или же горизонтальный (между компаниями - участниками торгов), пишет издание.
На основе полученных ответов на косвенные вопросы исследователи обнаружили, что не менее двух из трех компаний сообщили о наличии выплат представителям заказчика, 28% опрошенных затруднялись с ответом или отказались отвечать. По данным РБК, их суммы варьировались от 3 до 65% стоимости госконтракта. Итоговая оценка размеров взяток делалась на базисе "многофакторного анализа ответов респондентов в зависимости от отрасли закупок, региона деятельности, организационно-правовой формы участников закупок", учитывая статистические данные об объемах закупок, пишет издание. Один из авторов работы, замдиректора Института государственного и муниципального управления ВШЭ Константин Головщинский уточнил, что средний процент неформальных выплат равен 22,5% от суммы контракта.
В исследовании приняли участие 1,2 тыс. представителей компаний, участвующих в конкурсных процедурах, из разных регионов страны. В выборке 53% опрошенных - из микропредприятий, 34% - из малого бизнеса, 6% - из среднего и около 7% - из крупного, уточняет издание. Для достоверности выводов исследователи задавали не только прямые, но и косвенные вопросы.
В России объем коррупционного рынка при госзакупках
Экономика , 20 дек 2021, 00:00
Объем коррупционного рынка при госзакупках составляет 6,6 трлн руб., что эквивалентно трети бюджета России, оценили эксперты ВШЭ. В среднем, по их расчетам, взятка обходится компании, претендующей на госконтракт, в 22,5% его суммы.
Институт государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ провел исследование уровня коррупции при государственных закупках (есть у РБК).
Анонимно опросив российские компании, участвующие в системе госзакупок, авторы выяснили, что с коррупцией при прохождении конкурсных процедур сталкивались более двух третей (71%) поставщиков.
В среднем размер отката в коррупционной схеме составляет почти пятую часть от всей суммы госконтракта, а общий объем взяток в сфере госзакупок оценивается почти в 6,6 трлн руб., оценили в ВШЭ.
Для сравнения: 6,6 трлн — это 6,2% ВВП России (107 трлн руб. за 2020 год), или 35,3% от доходной части федерального бюджета (18,7 трлн руб.). Объемы коррупционных выплат в закупках выше, чем расходы консолидированного бюджета на образование или здравоохранение, констатируют в Институте госуправления ВШЭ.
Авторы исследования опросили более 1,2 тыс. представителей компаний, вовлеченных в конкурсные процедуры, из разных регионов страны и ручаются за их осведомленность о процедуре госзакупок. В выборке 53% респондентов — из микропредприятий, 34% — из малого бизнеса, 6% — из среднего и около 7% — из крупного.
Для достоверности результатов ученые задавали не только прямые, но и косвенные вопросы (например: «Как вы думаете, от чего зависит, платят ли компании неформально при госзакупках?»), что позволило, по их мнению, восстановить приближенную к реальности картину. Исследователи признают, что многие избегали искренних ответов на прямые вопросы о коррупции, опасаясь уголовного преследования или общественного осуждения. 83% опрошенных сообщили, что осуждают коррупцию. Бороться за заказ неправомерными способами их вынуждает слишком высокая конкуренция за госзаказ, следует из доклада.
Для 37% респондентов главным фактором для получения госзаказа является сговор — вертикальный (между заказчиком и поставщиком) или горизонтальный (между компаниями — участниками торгов). «В текущих условиях поставщику выгоднее вступать в сговор, чем работать над уникальностью или инновационностью товаров, работ или услуг», — утверждают авторы исследования. РБК направил запрос в Минфин, отвечающий за государственную политику в сфере госзакупок.
Как считали размер отката
На основе ответов респондентов на косвенные вопросы исследователи выяснили, что не менее двух из трех компаний указали на существование неформальных выплат представителям заказчика, 28% затруднялись с ответом или отказались отвечать. Размеры взятки назывались разные: суммы варьировались от 3 до 65% стоимости госконтракта. Чаще других назывались варианты 3, 5, 10, 15 и 20%.
Нулевую сумму взятки назвали 14% опрошенных.
Итоговая оценка размеров коррупционных выплат делалась на основе «многофакторного анализа ответов респондентов в зависимости от отрасли закупок, региона деятельности, организационно-правовой формы участников закупок» с учетом статистических данных об объемах закупок, говорится в докладе.
Как пояснил РБК один из авторов исследования, замдиректора Института государственного и муниципального управления ВШЭ Константин Головщинский, респонденты в общей сложности вспомнили около 2,3 тыс. примеров из практики, в которых назвали средний размер отката (включая ноль). Это и стало выборкой для расчетов. По ней исследователи суммировали все названные размеры неформальных выплат, все размеры контрактов и поделили первое на второе. Так они получили средний процент неформальных выплат — 22,5% от суммы контракта, пояснил Головщинский.
Всего на госзакупки, осуществляемые в 2020 году в рамках 44-ФЗ (регулирует закупки госорганов) и 223-ФЗ (регулирует закупки госкомпаний), заказчики потратили 29,1 трлн руб. Экстраполировав процентное значение среднего размера взятки на все множество госзакупок, ученые оценили рынок коррупционных выплат в 6,56 трлн руб.
Готовимся - поднять флаг!
Правительство обсуждает снятие запрета на использование нелицензионного ПО
Среди инициатив, предлагаемых Минэкономразвития, есть такой пункт, как отмена ответственности за использование нелицензированного в РФ.
Сейчас, в соответствии со статьей 1301 ГК РФ за использование нелицензионного программного
обеспечения установлена административная ответственность в виде штрафа.
Баянометр ругался на видео, видео лучше смотреть со 2:04 мин (124сек)https://youtu.be/I5kkhKs6DCs?t=124Я не создатель постов, так что не пинайте.
Дизайнеры с Украины накинулись на Figma и Adobe
В то время как происходит первая дизайнерская война, в которой одна сторона требует закрытия доступа к Behance, Adobe и Figma для РФ, а вторая собирает бессмысленную петицию из уже 10.000 подписавшихся против войны, бездумно публикуя свои личные данные. Хотел бы напомнить остаткам здравомыслящих специалистов о необходимости озадачится резервированием всех облачных файлов (just in case). В случае с Фигмой в будущем в случае чего, вы сможете хоть и с потерями, но импортировать файлы в Скетч, а оттуда при необходимости перекинуть в XD. Быть уверенными только в ограничении к ресурсу не стоит, и затраченное время на подстраховку окупится в случае непредвиденных ситуаций.
А также, первой группе я бы хотел сказать, что те, против кого вы подстрекаете, собрали для вас целую петицию из более 10.000 человек, основным посылом которой было то, о чем вы и просили
Но видимо раз вы продолжаете, дело совсем не в действиях или бездействиях людей со второй стороны, а в принципе.
Второй же группе, я хотел сказать всего три вещи:
1. Ваша квалификация и навыки это ваши руки и голова, а не стоки, сети, площадки, или софт.
2. Будьте внимательными к тому под какими словами и формулировками вы ставите свои имена и фамилии, закон страны в которой вы живете и против который вы подписываетесь никто не отменял.
3. Проверьте свои имена в документе с петицией, на случай если она попадала туда без вашего ведома.
пруфы на всякий случай
PS: Я до последнего верил что творческие люди будут последними, кто будет противостоять друг против друга за пределами фриланс площадок, у меня нет слов.
Вирус поменял расклад на рынке труда
На рынке труда наблюдается занятная ситуация. И без известного вируса, естественно, не обошлось. Оказывается, во время локдаунов многие поняли, как это классно – работать дома, и начали искать варианты, чтобы продолжать это делать и дальше. А кто-то под влиянием ситуации и вообще пересмотрел взгляды на жизнь. И решил, что, ну ее подальше, эту нелюбимую работу в офисе – буду рукодельничать, волонтерить или уеду жить в деревню, чтобы, постоянно пребывать в моменте и осознанности. Да, ориентиры у многих за последние пару лет реально поменялись.
Получается, что деловая активность вроде бы восстанавливается – на 67% выросло число активных вакансий за этот год по данным одной из популярных площадок, – а работать некому. Очередь за порогом офиса не стоит. Во второй половине 2021 года, по подсчетам разных любителей подбивать циферки и строить рейтинги, дефицит работников вышел на максимум за последние 7 лет. Более 2 миллионов вакансий остаются стабильно не закрытыми. И их в два раза больше, чем желающих получить работу.
Сбывается страшный сон работодателей: на их условиях к ним никто сильно не торопится. И если раньше хантили только высококлассных и редких специалистов, то теперь охота идет чуть ли не на официантов, продавцов и более-менее квалифицированных работяг на стройку. Со стройкой, в принципе, понятно. Там полтора миллиона мигрантов не смогли после локдауна в Россию вернуться. С остальными сработали другие факторы.
Казалось бы, повышай зарплату, и люди к тебе потянутся. Но не все так просто. Глобальный кризис в экономике прилично ударил практически по всем отраслям и заставил предпринимателей максимально оптимизировать расходы. Как? Конечно, на работниках. Зарплату задерживают, плюшки отменили, объем работы растет, потому что работать некому, да еще и модную процедуру заставляют пройти – очень многим это не нравится. И народ уходит в свободное плаванье, наплевав на стабильность, стаж, и даже, о ужас, будущую пенсию (но тут, как раз, может, и правильно).
Некоторые особо одаренные работодатели пытаются соискателей дурить: в объявлении дают красивые обещания и цифры, а по факту платят гораздо меньше. Однако теперь это не прокатывает, люди просто сразу уходят, отработав первый месяц. У них-то уже ценности поменялись, они нынче осознанные и в моменте. Вот и висят одни и те же вакансии из месяца в месяц. Кто закидывал резюме в базы данных, наверняка, обращал на это внимание.
Чтобы работодатели понимали, какими суммами сейчас пытаются заинтересовать потенциальных работников, то вот вам несколько примеров. Классный токарь в Екатеринбурге может рассчитывать на 84 тысячи рублей, а шеф-повару в Воронеже готовы платить до 150 тысяч. Заметьте, это даже не продажники или программисты. У первых предложения по зарплате начинаются от 59 тысяч для менеджера в Волгограде до 100 тысяч для начальника отдела продаж в Красноярске. А у вторых все еще интересней. Умельцам писать коды и создавать приложения готовы платить от 180 до 380 тысяч.
Возглавляет же хит-парад больших зарплат предложение для коммерческого директора в сфере розницы – от полумиллиона рублей. Это, понятно, в Москве, но и в регионах почетный труд этих людей оценивают достойно: от 90-200 тысяч в месяц.
Не факт, конечно, что даже за эти деньги они найдут желающих работать. И не факт, опять же, что цифры честные, и их реально готовы платить, но это вам для ориентира.
Пожалуй, впервые в современной истории ситуация на рынке труда складывается в пользу работников, а не работодателей. Имейте это в виду, когда будете кропать очередное объявление о найме персонала. Народец нынче ушлый, тоже обзоры читает и примерный расклад понимает. Все, кто может себя хоть как-то продать в интернете, с энтузиазмом метнулись осваивать новые территории. А у кого таких навыков нет, тоже за спасибо больше работать не готовы. Сочувствуем бизнесу, но лучше вовремя осознать проблему и перестроиться, чем пребывать в иллюзиях и терять ценные кадры.