Трудовой договор со специалистом (Работником)

Трудовой договор с сотрудником - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является образец трудового договора с работником (специалистом). Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

В отдельную группу данную категорию выделяют в едином квалификационном справочнике должностей, где говорится, что отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника: организационно-административные функции характерны для руководителей, аналитико-конструктивные функции выполняют специалисты, информационно-технические функции входят в обязанности служащих.

Особенности трудового договора с работником

• Должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.
• В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.
• Максимальный испытательный срок может составлять 3 месяца (если только работник не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

Условия трудового договора сотрудника

Оплата труда в большинстве случаев представляет собой должностной оклад . Должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором с работником, представляет собой ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должностной оклад используется в организации для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

В трудовом договоре с работником могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим рабочего времени работника определяется целесообразностью для организации и может носить ненормированный характер. Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, не нарушая условия трудового договора, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Также распространены пяти- и шестидневные рабочие недели, реже - работа по сменам.

Организация часто вносит в образец трудового договора с работником обязательства по выполнению требований сотрудника: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда. С другой стороны, работник берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых работников и т. д.

Условия трудового договора с сотрудником накладывают жесткие ограничения, как на организацию, так и на работника, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор со специалистом заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме . Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе.

В ст.312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями. Образец трудового договора с работником в 2022 году, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если соглашение заключено в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить трудовой договор с работником на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного трудового договора (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о деятельности и стаже дистанционного сотрудника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Стороны в трудовом договоре работника

Работодателем могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели (ИП), физ. лица (только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Трудовой договор между работником и ИП заключается в том же порядке, что и с юр. лицами. После оформления первого трудового договора ИП нужно встать на учет в фонде социального страхования, в пенсионном фонде (как работодатель).