Прием на работу, испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Испытание не устанавливается для: • беременных женщин; • несовершеннолетних; • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; • в иных случаях. Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Примерная форма уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Общество с ограниченной ответственностью «Парус» ООО «Парус» 197101, Самара, ул. Жуковского, д. 76, офис 2 тел. 322-00-31, факс: 305-00-01, e-mail: parуs@ souz.ru

Менеджеру отдела сбыта Соболевой Анне Петровне табельный номер 275

Уведомление о неудовлетворительном результате испытания

Уважаемая Анна Петровна! Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания в целях проверки Вашего соответствия поручаемой работе признан неудовлетворительным в связи с тем, что__________________________________________________________________ Неудовлетворительный результат испытания нашел свое выражение в_________ ________________________________________________________________________ , подтвержден_____________________________________________________________ В связи с изложенным трудовой договор №___, заключенный между Вами и 000 «Парус» от «___»_____________ 200__года, будет расторгнут «___»________ 200__года по основаниям части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор М.А. Семенов «____»_____________200__года

Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами. К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.). Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 71 ТКРФ). В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ