ЛИГА ПРОФЕССИОНАЛОВ: «ТРЕНЕР БУДУЩЕГО»

«Лига профессионалов: Тренер будущего» – первая белорусская конференция для бизнес-тренеров!

Что отличает бизнес-тренеров, о которых можно сказать, что они – профессионалы? Профессионализм позволяет качественно решать нестандартные задачи и добиваться признания. Не известности, а именно признания.

Материалы

Цель мастер-класса: научиться «правильному деланью» (думанью, решению и т.д.). Требования современного бизнес-тренинга - высочайшая эффективность. Это значит: полезно, содержательно, кратко и… с удовольствием. Самый распространенный формат тренинга - работа в группе. Однако там, где люди собираются в группу, неминуемо возникает групповая динамика, а, значит, желание прояснить отношения, выразить чувства, понять, как тебя воспринимают.

Молодой рынок услуг характеризуется тремя тенденциями: первая — высокий спрос, вторая — обилие непрофессионалов, третья — нечеткий запрос. Все это мы наблюдаем и на рынке корпоративного обучения. Высокий спрос: все большее количество компаний, как коммерческих, так и государственных, приходит к тому, что обучение и развитие сотрудников — не роскошь, не прихоть, а объективная необходимость. Где-то к решению этой задачи подходят глобально, о.

Современное бизнес-обучение парадоксально – как минимум три парадокса постоянно существуют в работе учебных центров. Тренинги перестали быть жизненными, а тренеры в большинстве своем - не мастера, а ремесленники. Как перейти от стандартного и привычного к инновационному и действенному? Как от слов об инновации и креативности перейти к реальным внедрениям? Для возвращения профессии Бизнес-тренера в творческую и результативную области должны измениться подготовка тренеров и само проведение тр.

Бизнес-тренер молодая профессия. Требования к квалификации, стандарты работы которой в Белоруссии и России только формируются. Во всем многообразии тем, методологий, инструментов, каждый тренер выбирает свой уникальный творческий путь. Что является ориентирами на данном пути, что ведет к успеху и будет представлено в докладе. Что будет на мастер-классе: Компетенции бизнес-тренера: универсальные hard&soft skills и специальные &nbs.

Стоит признать, что сейчас на международном рынке бизнес-образования царит “Дикий Запад”. Фактически, отсутствует строгое лицензирование образовательной деятельности на фоне интенсивной продажи сертификатов, установлены низкие требования для входа на рынок, господствует терминологическая путанница в понимании форматов и требований к содержанию и подаче тренингов (мастер-классов, семинаров, творческих встреч, лекций, коуч-сессий и многих други.

Сотрудничество с Заказчиком можно разделить на разовые программы, среднесрочные – до года и долгосрочные – двух и более лет. Что лежит в основе долгосрочного и успешного сотрудничества с Заказчиком? Как вырастить своего Клиента? Эти и другие вопросы в рамках темы будут рассмотрены совместно с участниками на мастер-классе. Содержание мастер-класса: Четыре фазы развития организации и динамика обучения. Как должны измениться лиде.

Тренер – несомненно, человек говорящий. Важно, чтобы его голос был услышан, привлек внимание и вызвал у слушателей интерес, уважение и доверие. Прекрасно, если голос тренера эмоционально окрашен и силен настолько, чтобы добиваться нужного для него эффекта. Голос дается природой, но это не значит, что он не нуждается в уходе и не поддается «огранке». Любые особенности природного голоса можно превратить в преимущества. .

Когда мы говорим об успешной работе тренера, центральное место в списке необходимых компетенций занимают навыки работы с группой, в частности, работы с трудными участниками. Актуальность этой темы никак не связана с наличием или отсутствием тренерского опыта, ведь, как говорил кто-то из великих, «даже если ты уже овладел искусством стрельбы из лука, все равно внимательно следи за тем, как накладываешь стрелу и как натягиваешь тетиву». Сколько бы.

20 июня в Минске собирается «Лига профессионалов: тренер будущего» - первая в Беларуси конференция для бизнес-тренеров. Инициатором ее проведения выступили тренинговый портал «Аспект» и организатор школы тренеров и менеджеров по персоналу "Веди!" - Медея Ахвледиани.

20 июня в Минске собирается «Лига профессионалов: тренер будущего»- первая в Беларуси конференция для бизнес-тренеров. Инициатором ее проведения выступил тренинговый портал «Аспект» и организатор школы тренеров и менеджеров по персоналу "Веди!" Медея Ахвледиани. О том, как возникла идея проведения и как будет проходить мероприятие, рассказывают организаторы нового бизнес-ивента - Елена Бекиш и Вирин.

Многие обучающие компании предпочитают не держать тренеров в штате, а привлекать фрилансеров на временной, проектной основе. Это позволяет обучающим компаниям поддерживать широкую линейку тем и форм бизнес-обучения, не обременяя себя постоянными расходами. Тренерам необходимо знать о требованиях и ожиданиях таких компаний, чтобы эффективно с ними сотрудничать. Будут рассмотрены вопросы: Я расскажу об опыте компании «Ключевые решения» по привлечению и сот.

Конференция «Лига профессионалов: тренер будущего» соберет в Минске не только представителей бизнес-сообщества Беларуси, а и лучших профессионалов различных тренерских школ постсоветского пространства. Приедут в Беларусь с мастер-классом по групповой динамике питерские тренеры Дмитрий Ежов и Екатерина Лебедева, руководители Центра Тренинга и Консультирования «12 коллегий». Спикеры в своем интервью трениговому порталу «Аспект» рассказали о своих .

Встречают по одежке… Народная мудрость актуальна и в отношении современных интеллектуальных продуктов. Как упаковать свои образовательные услуги или продукты, чтобы это было «вкусно», эффективно и прибыльно, можно будет узнать на мастер-классе Тамары Кулинкович и Юрия Сорокина «Упаковка в бизнес-образовании: от позиционирования к повышению вовлеченности и эффективности обучения», который пройдет 20 июня в Минске в рамках конференции «Лига профе.

Заглянуть в будущее – извечное стремление человека, простое любопытство. Но есть профессии, которые должны быть, как минимум, на один шаг (день, год) впереди. Бизнес-тренер как раз такая. Как подготовить специалистов-профессионалов будущего расскажет известный российский бизнес-тренер Галина Сартан на своем мастер-классе, который пройдет в рамках 1-й белорусской конференции «Лига профессионалов: тренер будущего» Накануне этого события Галина поделилась с тренинговым п.

Рынок бизнес-образования страны претерпевает стадию бурного роста. К сожалению, пока только в количественном выражении: как грибы после дождя появляются компании, претендующие на статус центров бизнес-обучения и толпы независимых бизнес-тренеров, самостоятельно объявивших себя гуру-бывалыми-экспертами-тренерами-коучами-единственными решателями всех проблем любой компании. В качественном выражении положительной динамики рынка вообще не наблюдается из-за отсутствия на рынке каких-бы-то-ни-было рег.

Спикер, тренер, выходя к аудитории, хочет главного: привлечь внимание к содержанию своего выступления, поделиться знаниями со слушателями, и, самое важное,- убедить слушателей применять на практике полученную информацию. Какими бы знаниями ни делился тренер, он находится в ситуации делового взаимодействия, где аудитория получает продукт, а тренер оказывает услугу. С одной стороны, формирование внешней составляющей имиджа – настоящее искусство &.

На первую белорусскую конференцию для бизнес-тренеров «Лига профессионалов: тренер будущего» приедет и представительница украинской школы тренеров – Алена Сысоева. У нее за плечами огромный опыт проведения различных тренинговых программ и обучения бизнес-тренеров. В Минске Алена Сысоева проведет мастер-класс по работе с трудными участниками. Накануне выступления тренинговый портал «Аспект» поинтересовался у украинского спикера, с кем надо или не надо «бороться.

О чем это и почему? Лаборатория – определенное, обозначенное пространство для практического обмена опытом. В нашей конференции много выступлений профессионалов, действительно преданных важной и нелегкой профессии Тренера. Вместе с тем именно здесь хочется тусовки, необычного и обычного формата тренинга, действия, которое разбудит и заведет, - поэтому мы решили взять простую форму ла.

Работая с группой ТОП-менеджеров в корпоративном формате, я нередко сталкиваюсь с целым рядом вопросов: • как включить ТОП-менеджеров в активную групповую работу, • как не дать лидеру безусловно доминировать в группе, • как снижать возможность ухода или отхода в сторону и фокусировать команду на главном результате, • как нетрадиционными способами удерживать внимание на реализации принятых решений уже после завершения групповой работы (в п.

Распространенные тренинги теряют свою эффективность, так как они становятся все более предсказуемыми для участников. Нередко сотрудники говорят, что на тренингах они следуют принятыми традициями поведения: исполнение правил тренинга, отработка заданий тренера и т.п. А на рабочих местах они ведут себя по-другому, хотя именно тренинги предназначены для изменения поведения сотрудников в рабочих ситуациях. Таким образом, тренинги перестают быть жизненными, а тренеры становятся не мастерами, а ремесл.

Тренер и заказчик – две части одного целого, в идеале. На практике бывает по-разному, именно поэтому тренеру важно знать, какие требования к его работе и компетенциям предъявляет потенциальный заказчик. Об этом и не только тренинговый портал «Аспект поговорил с Александром Мудриком, директором по персоналу Группы компаний «Алютех», спикером 1-й белорусской конференции «Лига профессионалов: тренер будущего».

«Что невозможно измерить, тем невозможно управлять» Том Демарко Коллега делится впечатлением от общения с заказчиком: «Представляешь, достаточно быстро купил тренинг и практически не торговался». Мой вопрос: «А заказчик спросил, что он получит в результате, и как он сможет оценить результат?» «Ты знаешь, он этим вопросом не задавался. Он мне и так доверяет». &nbs.

20 июня в Минске состоялось знаковое для сферы бизнес-обучения событие - 1-я конференция «Лига профессионалов: Тренер будущего». Впервые бизнес-тренеры Беларуси получили свою, специализированную, площадку для обмена опытом, знакомства с трендами и новыми технологиями в бизнес-обучении и профессионального общения. Инициаторами, идейными вдохновителями и организаторами нового бизнес-события выступили тренинговый портал «Аспект» и организатор школы тренеров и менеджеров по персоналу "Веди!" Мед.