Не в зарплате счастье. А в чем?

Недавно на сайте американской компании Bloomberg была опубликована статья о том, что уровень удовлетворенности сотрудников, по-видимому, зависит не столько от размера вознаграждения, сколько от прозрачности отношений с работодателем.

Предоставляя своим работникам информацию о зарплате, руководители часто в корне переворачивают неверные представления многих людей о том, что им якобы платят слишком мало (или меньше, чем коллегам, выполняющим похожую работу).

В двух отчетах за 2015 год, опубликованных на сайте американской компании PayScale, где обобщены различные сведения о заработной плате, говорится о том, что 64% справедливо оплачиваемых работников считают, будто их зарплата ниже рыночной.

Из тех, чья зарплата выше среднего уровня по рынку, этот приятный факт осознают только 21%.

Лучше не сравнивать

Вести разговоры о зарплате бывает неловко, и, видимо, поэтому многие люди не в курсе рыночных ставок и не понимают, какая зарплата является “справедливой” в их случае.

Компания PayScale подсчитала, что когда руководители стали открыто обсуждать вопросы вознаграждения со своими подчиненными, уровень удовлетворенности персонала подскочил с 40% до 82%.

Автор фото, Thinkstock

Умение вести разговор о размере вознаграждение необходимо и начальнику, и подчиненному

“Развеять сомнения и заблуждения сотрудника по поводу зарплаты не стоит компании ровным счетом ничего. Но для этого необходимо обучить руководителей не уходить от подобных разговоров”, - заявил в интервью Bloomberg вице-президент PayScale по маркетингу Тим Лоу.

Как утверждается в статье, для того чтобы немного облегчить эту непростую задачу, компании должны обучать руководителей проведению “разговоров о зарплате”: грамотному предоставлению подробной информации о справедливом диапазоне вознаграждения за выполняемую работу и расчету актуальных показателей оплаты труда сотрудников для конкретной компании.

По оценкам PayScale, обучение руководства ведению подобных бесед или предоставлению сведений о зарплате проводит менее 50% работодателей.

Автор фото, Thinkstock

Чтобы не завидовать тем, кто получает больше, лучше не знать размеры чужих зарплат

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

Конец истории Подкаст

Поскольку сейчас сведения об уровне оплаты труда становятся все более доступными через интернет, работники могут правильнее оценить справедливый размер вознаграждения.

Во избежание зависти к тем, кто получает больше, не рекомендуется чересчур увлекаться сравнением зарплат - лучше сосредоточиться на том, что дает выполняемая работа, а не на том, чего она не дает.

Несмотря на то, что некоторые люди получают более справедливое вознаграждение, чем им кажется, по данным PayScale, 83% тех, кто считает свою зарплату слишком маленькой, действительно получают вознаграждение ниже рыночного уровня.

Если вы оказались в их числе, предлагаем вам выполнить ряд рекомендаций, прежде чем начинать разговор с начальством.

Например, будьте готовы ответить на такие вопросы: почему вы заслуживаете повышения, почему вы хотите получить его именно сейчас и сколько вы хотите получать.

Стоит понять также, какая существует связь между деньгами и душевным равновесием.

Иногда, к стати, приходится делать выбор между размером денежного вознаграждения и репутацией работодателя.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Читайте также

Главное

Не пропустите

Самое популярное

© 2022 BBC. Би-би-си не несет ответственности за содержание других сайтов. Познакомьтесь с нашими правилами внешних ссылок.