Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также факта прекращения этих трудовых договоров

1. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключившее трудовой договор с работником и имеющее место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования "город Екатеринбург".

2. Уполномоченный представитель работодателя при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, заявителем, представляющим запрос о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть:

2. Уполномоченный представитель работника при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности.

1. Запрос о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем –физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

2. Трудовой договор (подлинник). Представляется 3 экземпляра:

а) 1-й экз. - работника,

б) 2-й экз. - работодателя,

в) 3-й экз. - органа, осуществляющего регистрацию

3. Документы, удостоверяющие личность работодателя, работника и уполномоченного представителя работодателя.

Представляются заявителем документы работодателя, работника и уполномоченного представителя работодателя (документы последнего представляются в случае обращения за получением муниципальной услуги уполномоченного представителя работодателя).

4. Согласие одного из родителей. Представляется если работник -(попечителя) работника на заключение им трудового договора учащийся, достигший возраста четырнадцати лет.

5.Решения, заключения и разрешения, выдаваемые органами опеки и попечительства (представляются если в качестве работника или работодателя выступают несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет), из числа следующих:

а) согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним (подлинник). Представляется если работник - учащийся, достигший возраста четырнадцати лет,

б) решение органа опеки и попечительства об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации)(подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, и решение о его эмансипации было принято с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

6. Решения судов общей юрисдикции об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации) (подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, и решение о его эмансипации было принято при отсутствии согласия родителей, усыновителей или попечителя.

7. Свидетельство о заключении брака работодателя (подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

8. Нотариально удостоверенная доверенность (подлинник). Документ представляется, если за получением муниципальной услуги обращается уполномоченный представитель работодателя.

9. Дополнительный документ, который заявитель вправе представить по собственной инициативе (подлинник). Патент - документ, предоставляющий право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность, который выдается Управлением Федеральной миграционной службы России по Свердловской области. Документ представляется если работник - иностранный гражданин.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Срок предоставления муниципальной услуги не превышает пяти рабочих дней со дня регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги и представления им документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

Результатом оказания услуги является:

1) Регистрация трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которая осуществляется путем присвоения трудовому договору регистрационного номера и проставления на трудовом договоре специального штампа и печати отдела.

2) Регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которая осуществляется путем проставления на трудовом договоре, ранее зарегистрированном отделом, специального штампа и печати отдела.

Основаниями для отказа в приеме запроса и документов на предоставление муниципальной услуги являются:

1. Запрос оформлен с нарушением требований Административного регламента.

2. Текст запроса не поддается прочтению.

3. Заявитель не относится ни к одной из категорий заявителей, указанных Административном регламенте.

4. Отсутствие документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

5. Документ(ы) оформлен(ы) с нарушением требований Административного регламента.

Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги отсутствуют.

Официальное трудоустройство чрезвычайно важно, причем не только для самих работников, но и для работодателей. Чтобы зарегистрировать трудовой договор, наниматель рабочей силы теперь может в Екатеринбурге сделать это через ЦМУ.

Круг получателей услуги

Заявить о намерении получить такую услугу как регистрация трудового договора вправе:

• работодатель лично;
• представитель работодателя (при наличии нотариально заверенной доверенности).

Важно знать, что таким работодателем не может быть индивидуальный предприниматель, а только физическое лицо, проживающее в г. Екатеринбурге и зарегистрированное на территории города.

Какие потребуются документы

Работодатель, обратившийся за услугой, обязан предоставить такие документы:

• запрос (заполняется на бланке специальной формы);
• трудовой договор в оригинале – 3 экз. (копия трудового договора не принимается);
• паспорт или иное удостоверение личности работодателя и работника (если обращается представитель работодателя, то его паспорт и доверенность).

В случае, если на трудоустроен несовершеннолетний гражданин, которому исполнилось 14 лет, и в соответствии с возрастом этот ребенок должен еще учиться в школе, то должно быть еще письменное согласие одного из родителей или усыновителя, опекуна. Когда подрабатывает гражданин возрастом 16-18 лет, признанный эпансипированным, то необходимо согласие ООП или судебное решение. В случае, когда работник не достиг еще 18-ти лет, но уже вступил в официальный брак, то потребуется брачное свидетельство. По собственной инициативе (этого админ. регламент не предписывает) заявитель может приложить патент на трудовую деятельность на имя своего нанятого работника, при условии, что к труду привлечен иностранный гражданин.

Срок регистрации трудового договора

Как указано в Административном регламенте, в соответствии с которым производится предоставление услуги, срок регистрации трудового договора не может превышать 5-ти дней с момента регистрации запроса и поступления документов.