Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Образец документа

1. Предмет договора.
2. Срок действия договора.
3. Условия оплаты труда сотруднику.
4. Режим рабочего времени отпуска.
5. Права и обязанности работника.
6. Права и обязанности работодателя.
7. Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
8. Ответственность сторон.
9. 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
10. Прекращение трудового договора.
11. Заключительные положения.
12. Реквизиты сторон, работодателя и работника.
13. Подписи сторон.

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

• паспорт продавца (данные);
• ФИО ИП;
• ИИН предпринимателя;
• дата, место заключения документа;
• дата, место начала работы продавца;
• должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
• перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
• режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
• условия социального страхования (сведения);
• оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
• испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

1. Составление документа только в письменном виде.
2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
3. Все интересы сотрудника и работодателядолжны учитываться и не противоречить ТК РФ.
4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
   • обслуживание клиентов;
   • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
   • приемки товара;
   • упаковка;
   • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.