Заработная плата, фонд оплаты труда, штатное расписание

Заработная плата, это оплата, исчисленная, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Как социально-экономическая категория, заработная плата одновременно являются: основной формой доходов экономически активного населения, элементом затрат на производство, регулятором рынка труда и фактором формирования платежеспособного спроса.

Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда (заработной платы), прав работников на оплату труда и их защиты определяется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами (ст. 94 КЗоТ).

Заработная плата должна одновременно выполнять ряд функций - социальную, мотивирующую, регулирующую, ответственную и другие.

Закон Украины "Об оплате труда" определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора (контракта) с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также отдельными гражданами и сферами государственного и правового регулирования оплаты труда и направлений на обеспечение восстановительной и стимулирующей функции заработной платы.

Кодекс законов о труде Украины определяет основы и гаранты! осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Регулирующие заработную плату формы и системы оплаты труда и минимальная заработная плата.

Вопросы начисления заработной платы, а также бухгалтерского и налогового учета оплаты труда занимают особое место в работе бухгалтерии каждого предприятия.

Закон Украины "Об оплате труда" № 198/95-В Р от 24 марта 1995 с соответствующими изменениями определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования , а также с отдельными гражданами, и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы.

Инструкция по статистике заработной платы №5 от 13 января 2004 содержит основные методологические положения по определению показателей оплаты труда в формах государственных статистических наблюдений с целью получения объективной статистической информации о размерах и структуре заработной платы наемных работников.

Инструкция не используется для определения составляющих фонда оплаты труда как базы (объекта) для начисления взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Дня оценки размера заработной платы наемных работников используется показатель фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда включаются начисления работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежной форме) за отработанное и неотработанное время, принадлежащий к оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

Составляющие фонда основной заработной платы

Фонд оплаты труда состоит из трех составляющих (рис. 5.1):

I. Основная заработная плата.

II. Дополнительная заработная плата.

III. Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Рис. 5.1. Фонд оплаты труда

И. Основная заработная плата включает начисленные вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). К основной заработной платы входят:

1. Вознаграждения за выкопанную работу в соответствии с установленными нормами стираемые по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.

2. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных ВИЧ реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой.

3. Гонорар штатным работникам газет, журналов, других средств массовой Информации, издательств, учреждений искусств и (или) оплата их труда, начисляемой за ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

4. Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника.

5. Оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки. переподготовки и повышения квалификации рабочих.

6. Оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: лобовых, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения).

7. Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.

В случае выплаты заработной платы натурой в соответствии со статьей 23 Закона Украины "Об оплате труда" для отображения в отчетах выданная продукция оценивается по ценам не выше себестоимости в размере, не превышающем 50% начисленной заработной платы за месяц.

8. Оплата труда (включая гонорары) работников, не состоящих в штате предприятия (при условии, что расчеты проводятся предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ:

- В соответствии с договорами общественно-правового характера, включая договор подряда (за исключением физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности);

- В соответствии с обязательствами лиц, являющихся членами наблюдаемой совета или ревизионной комиссии акционерного общества:

- По договорам с предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработным за выполнение общественных работ, ученикам и студентам, которые проходят производственную практику на предприятии или привлечены к временной работы на период каникул).