Трудовой контракт с иностранцем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
(Наименование субъекта хозяйствования), зарегистрированное в Республике Беларусь, в лице директора (ФИО руководителя субъекта хозяйствования), (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (название государства, ФИО трудящегося-мигранта), (далее – Работник), родившейся (дата, место рождения), зарегистрированный в Республике Беларусь по адресу: (адрес проживания трудящегося-мигранта в Республике Беларусь), в соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г.; пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г. № 29 и Постановления Совета Министров Республики Беларусь «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции» от 10.12.1993 г. № 832 заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующим:
1. Наниматель принимает Работника на должность (наименование специальности), на срок действия специального разрешения, выданного Управлением по гражданству и миграции УВД __________ облисполкома, с «___» ________ 200__ г. по «____» ____________ 200__ г., с правом продления.
2. Работник обязуется:
2.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
2.3.выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству, локальным актам и настоящему контракту;
2.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда;
2.5.бережно относиться к имуществу Нанимателя;
2.6.соблюдать законодательство Республики Беларусь;
2.7.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
3. Работник имеет право:
3.1.на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда, судебную и иную защиту трудовых, экономических, социальных прав и интересов, работать только у данного Нанимателя;
3.2.на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд, ежедневный и еженедельный отдых, социальное страхование и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы, невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.3.на участие в собраниях, в управлении организацией, пользоваться правами и гарантиями, предоставленными гражданам Республики Беларусь в соответствии с законодательством;
3.4.получать от Нанимателя информацию о особенностях и условиях работы и жизни, социального обеспечения, о жилищных условиях, условиях питания, оплате труда, удержании сумм из заработной платы, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о культурных, религиозных обычаях Республики Беларусь, о требованиях, которые должны выполняться Работником, а также об официальных органах, в которые Работник может обращаться за защитой своих прав;
3.5.на пользование культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями.
4. Наниматель имеет право:
4.1.расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным законодательством;
4.2.вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
4.4.требовать от Работника выполнения условий договора (контракта) и правил внутреннего трудового распорядка;
4.5.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
4.6.обращаться в суд для защиты своих прав;
4.7.уменьшать Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.
5. Наниматель обязан:
5.1.руководствоваться принципом равенства прав Работника с гражданами Республики Беларусь в соответствии с законодательством;
5.2.зарегистрировать Работника на период работы по контракту в официальных органах Республики Беларусь;
5.3.организовать и рационально использовать труд Работника;
5.4.выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, локальными актами и настоящим контрактом;
5.5.обеспечивать охрану труда Работника;
5.6.своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, локальными актами, настоящим договором (контрактом);
5.7.информировать Работника об особенностях и условиях работы и жизни, социального обеспечения, оплате труда, удержании сумм из заработной платы, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о жилищных условиях, условиях питания, о культурных, религиозных обычаях Республики Беларусь, о требованиях, которые должны выполняться Работником, а также об официальных органах, в которые Работник может обращаться за защитой своих прав;
5.8.в случае смерти Работника в период его работы по контракту Наниматель обязан информировать дипломатическое представительство или консульское учреждение государства выезда с предоставлением материалов по этому факту, а также компенсировать затраты, связанные с перевозкой тела и личных вещей умершего (погибшего) и оказать его семье единовременную помощь;
5.9.исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства, соглашения и настоящего контракта.
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1.должностной оклад (тарифная ставка) на дату заключения настоящего трудового договора (контракта) в размере ___________ ___________ белорусских рублей. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии со штатным расписанием (наименование субъекта хозяйствования);
6.2.премия в зависимости от результатов труда, выплачиваемая в порядке и на условиях, определенных законодательством, локальными актами или настоящим договором (контрактом);
6.3.другие выплаты, установленные законодательством, локальными актами или настоящим контрактом.
Заработная плата, предусмотренная настоящим договором (контрактом), выплачивается Нанимателем Работнику регулярно (указать дату выплаты) каждого месяца (указать, как будет производиться выплата).
Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в повышенном (двойном) размере – не ниже двойных сдельных расценок (часовых ставок, окладов) согласно Трудового кодекса Республики Беларусь. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством, локальными актами или настоящим договором (контрактом), но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) Работника, если иное не предусмотрено законодательством.
Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством Республики Беларусь.
7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
7.1.время начала рабочего дня ______
7.2.время перерыва для отдыха _______
7.3.время окончания рабочего дня ______
7.4.выходные дни ____________________
7.5.отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:
8.1.предоставление дополнительного отпуска______________
8.2.иные меры стимулирования, не запрещенные действующим законодательством.
9.Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью _______________ календарных дней, который может увеличиваться с учетом подпункта 8.1. настоящего трудового договора (контракта).
10. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника.
11.Изменение условий, перезаключение и продление договора (контракта) производится по соглашению сторон и в соответствии с законодательством.
12. Действие настоящего договора (контракта) прекращается:
12.1.в связи с истечением его срока;
12.2.по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
При увольнении Работника в связи с истечением срока действия контракта ему выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.
13. Договор (контракт) может быть, расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством:
13.1.договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе Нанимателя за:
13.1.1.нарушение трудовой дисциплины;
13.1.2.распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
13.1.3.нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
13.2.по инициативе Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта, при этом Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.
В случае досрочного расторжения контракта по вине Работника или за виновные действия, предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь и настоящим договором (контрактом), Работник (и члены его семьи) обязаны немедленно покинуть территорию Республики Беларусь, при этом расходы на возвращение Работника в государство выезда оплачивает Работник за счет своих личных средств.
В случае досрочного расторжения контракта по вине Нанимателя расходы на возвращение Работника (и членов его семьи) оплачивает Наниматель.
С согласия обеих сторон договор (контракт) может быть продлен на следующий срок после продления срока действия специального разрешения, выданного управлением по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома, о чем делается пометка в договоре (контракте).
14. Стороны договорились, что переезд Работника (и членов его семьи) из государства выезда в Республику Беларусь и обратно осуществляется за счет (Работника или Нанимателя).
15. Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника (и членов его семьи) на территории Республики Беларусь на срок действия договора (контракта) осуществляется за счет (Работника или Нанимателя).
16. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам.
17. В случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, наступления инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, равнозначно как и смерть Работника, связанных с исполнением им трудового договора (контракта), возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью Работника выплачивается Нанимателем в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь и международных договоров.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
19. На дату заключения настоящего трудового договора (контракта) Наниматель имеет специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, выданную Министерством внутренних дел Республики Беларусь, № __________________от ____________.
20. На дату заключения настоящего трудового договора (контракта) Работник имеет специальное разрешение № ______________ на право занятия трудовой деятельностью иностранного гражданина (лица без гражданина) в Республике Беларусь, выданное Управлением по гражданству и миграции УВД __________ облисполкома сроком на один год с _____ ________ 200__ г. по ____ _____________ 200__ г.
21. Настоящий договор (контракт) составлен на русском языке в двух экземплярах, зарегистрированных в Управлении по гражданству и миграции УВД _________ облисполкома, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр контракта хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.